近日，有网友在论坛上贴出一份另类的“交往规定”：隐匿男友，直接开除；男职工入职不满一年，25岁以下的员工不得在公司内找女友！如此严格的交往规定，连恋爱自由都没有，网友直呼：真雷人。（3月23日信息时报）

恋爱婚姻自由，这是法律赋予公民的权利，而公司却要给予禁止性约束，并为此制订出洋洋洒洒数十条“交往规定”。这类既不合情也不合法的霸王条款之所以能够出笼，主要还在于目前就业市场的“僧多粥少”、“萝卜多坑少”。窘迫的求职困境形成了畸形的“买方市场”，用人单位也就尽可以单方面制订出约束性条款，求职者想要进入这类公司，就得首先“认同”公司哪怕不平等的理念和规则，否则，只能失去饭碗，拍屁股走人。

现实中，类似的雷人规定还有不少，如员工上厕所不得超过三次、男员工必须喷洒香水、员工离婚须双倍退还红包等等，企业敢于制定出这些规定，除了反映企业本身的骄横之外，员工的胆怯、工会的软弱、监管的失衡、制裁的乏力也都是助长规定执行的外在因素。否则，这类雷人规定根本不可能有恃无恐地大行其道。

当然，在就业和生存的压力之下，在高薪酬的诱惑之下，也不排除一些求职者“愿者上钩”，违心地屈从于这种“交往规定”，对此，我们只能给予基本的理解和同情。毕竟在严峻的现实面前，让所有员工都变得豁达起来，勇敢起来，“砸碎枷锁求解放”，对这种另类规定说“不”，也不太现实。但是，发现自己的权益受到剥夺，尊严受到漠视，通过合法渠道，向有关部门理性投诉举报，力求消除这种不合理的规矩条约，才是最佳选择。不然，当爱的自由都行将失去，苟且得到一份工作又有什么意义？