一、做好面试之前的准备

面试技巧，多种多样，五花八门，但求职者没必要为了面试而学习面试技巧，这样反而弄得更紧张，轻松、自然，可应万变。但必要的准备还是需要的，有备无患。

面试前的准备主要包括相关资料的准备以及心态上的放松。针对应聘的岗位，面试之前要查询这资料，弄清其工作内容、职责，以及工作方法等，自己为什么要应聘这个岗位，如果应聘成功将如何开展工作，可能会产生什么问题以及如何解决等等，这些都是面试人员所关心的问题。工作经验不充分不要紧，但要充分展示自己的适应能力和学习能力。

在面试的心态上，如果事先做好心理准备，在面试到来时也能缓解自己的紧张心理。面试准备虽然重要，但是更关键的是面试中的临场发挥。

二、应对面试问题，要善于聆听应变

面试时要善于聆听和应变，切不可反问面试人员有失水准的问题，比如“这个岗位是做什么的？”在问这个问题时，等于告诉了面试人员，工作经验为零，面试成功的可能性也几乎为零。又如，“这个岗位多少钱一个月？”，在问这个问题时，等于告诉了面试人员，是在为了薪水而找工作。薪水问题，除非面试人员主动询问，应聘者通常都应放到面试即将结束时再问。一言之，善听，多答，少问。

三、进退自如巧对面试提问

面试中招聘官的提问主要有以下几种内容，求职者可以各个突破：

封闭型提问

例：你愿意做技术人员还是市场开发人员？

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

开放型提问

例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？

分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。应聘者在回答的时候要保持思路的条理性。

假设型提问

例：如果让你来当我们公司的销售经理，首先你会做几件事？

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

连环性提问

例：你上一份工作中一次最令你难忘的失败是怎样的？描述一下当时的情景。为什么当时会失败？事后你采取了怎样的补救挽回措施？

分析：这一类问题主要在于深入挖掘应聘者的能力，考察应聘者的面试是否真实可信。

出招：在回答这类问题的时候，应尽量具体到某件事情。描述清楚事情发生的原因、经过、应对以及最终的结果，做好总结。

四、做好自我介绍

在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧。

这问题看似简单，实则不好回答，怎么说？说什么？该注意什么？

1、尽量少用“我”这个字眼

人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个自私自利，自以为是的自我中心者。

2、给自己留条后路

有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。

3、语言简洁，语气明快

面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。