本报记者/丁玥 通讯员/姜永杰 实习生/南利君

昨日，湖北人力资源中心发布武汉地区3月份才市盘点和4月份才市预测。与去年同期相比，今年3月份武汉人才市场供需两旺，人才供需总数量均较去年增长30%以上。其中，工程电子机械等第二产业，以及消费品轻工业、服务业等第三产业企业招聘需求增速最大。求职者方面，高校毕业生群体就业难度加大，技术类熟练工种人才紧俏。

统计显示，3月份武汉地区共举办各类招聘会180多场，其中中高级人才封闭式洽谈会5场，高校毕业生供需见面会4场，硕士博士高级人才专场招聘会2场;来自东莞、临海等地的外地招聘团近10个，各类行业性专场招聘会20多场，营销类专场和综合性专场招聘会150场。据统计，3月份，武汉地区约有2万家次用人单位提供岗位约30万个，求职人数约100万人次。

营销人才成焦点

据省人力资源中心统计，三月份，市场/营销/策划岗位;工程/机械/电子岗位最抢手。相反，最难就业的是行政文秘等专业技能较低、经验不足的应届毕业生。

从年度岗位统计分析来看，市场营销类岗位位居所有行业招聘需求的榜首。从需方来看，发展需要效益，企业的大门时刻为那些能迅速扩展公司业务的骨干精英敞开。对人才而言，销售工作几乎不受专业和年龄的限制，入行门槛较低，且几乎各行各业都需要销售人才，择业前景极为广阔。

调查统计显示，3月份，武汉十大热门招聘行业分别是机械/机电/电气、建筑/工程/地产、零售/贸易/物流、计算机/通讯业、食品/医药/卫生、教育/培训/中介、生产/制造/加工业、旅游/餐饮/娱乐、化工/电子/轻纺、金融/保险。

“海归”日益增多

受国际金融危机的持续影响，今年的招聘会上，越来越多的“海归”成了江城才市的一个亮点。

据第一才经网的一项统计显示，近期在丽江饭店和亚洲大酒店举办的中高级人才封闭洽谈会上，从美国、法国、英国、荷兰等国家留学归国的“海归”求职者人数近百，占求职者总数量的两成。

相关数据统计：中国2006年的出国留学人员是107万人，预计到2010年中国出国留学人员总数将超过150万人。留学归国人数预计到2010年也会达到50万人，如果包括来回流动的“海鸥”，人数会达到70多万人。近年，我省出国留学人数也在不断增加。

针对“海归”最为关心的毕业回国就业问题，方阵人力资源集团留学中心主任陈国强主任接受采访时称，在国外留学期间，有较长的实习经历是回国后企业最为重要的录取因素;有良好职业发展规划和工作履历的海归是企业争夺的对象。

技术类人才难招

随着经济形势的复苏回升，企业原来收紧的招聘需求今年迅速释放出来，特别是一些订单迅速增加的生产制造型企业，对技术类熟练型公众的人才需求出现井喷。

据省人力资源中心调查获悉，对于招聘企业的招聘对象而言，能把10%的职位提供给应届生已属不易，目前相对于学历和毕业院校，企业更看重应聘者的实际工作经验和个人的综合素质。求职者中应届生所占比例超过60%，就业形势依然很严峻，与之相比，有3年以上工作经验的求职者最受企业欢迎，但比重却不到总招聘的21%。

由于缺乏实践经验，很多单位不得不对新人进行为期半年到一年的培训。在这段时间里，企业不但无法满足自身的用人需求，还要为培训支付大量的人力、财力，而被培养的对象中，有不少在拥有一些工作经验后就会急着跳槽，这样就造成企业人才投资的损失。因此，很多企业在选用应届生和只具备一年以内工作经验的人才，时是相当慎重的。

就业专家提醒，应届生一定要珍惜眼前的工作，哪怕只是一个临时性的工作，都应该多学习多磨炼，逐渐提升自身能力。

面试数十次也没当成“白领”

据统计显示，人事、行政、客服、经理助理等稳定程度高的办公室岗位，最受毕业生青睐。此类岗位在招聘会上的供求比例约为10：1;而销售人员、市场人员等具有挑战性的岗位则较受大学生冷落。

上周末，武昌一高校行政管理专业毕业生王敏在招聘现场告诉记者，她与同学都想找一个大中型企业的行政管理岗位工作，但是因为经验不足等缘故，在与数十家招聘单位面试下来后，才发现办公室的工作太不好找。虽然有几个招聘单位希望她们先下车间工作，但是小王和她的同学都不情愿。

省人力资源中心分析，4月份江城才市，应届毕业生的就业形势将更为严峻，尚未就业的毕业生找工作时，要仔细观察、思考，才能在众多的应聘者中脱颖而出。建议毕业生不妨根据周围实际情况，适当降低自己的薪酬预期，先就业再择业。