都说现在工作难找，可是，雇主们最近也发现，有些刚走上职场岗位的年轻人，对给了他工作的老板却并不买账，稍有不满便递辞呈。他们弄不懂，这群聪明、脑子活络、学习能力强的孩子，怎会那么轻易就放弃了眼前的就业机会。放弃的理由，更让他们不懂，迟到、失恋、看人不顺眼、没有停车位、小小的波折……套一个时髦的词，就是“雷”。在“雷人”的辞职原因背后，投射出的是当代年轻人怎样的抗压能力和心理素质?

雷人辞呈1：上班途中手机掉了

民营企业HR May

我们碰到最“雷”的一名职员是上班报到第一天就辞职。应届毕业生同样也是公司通过面试和筛选招聘进来的，她合同签好了，报到日期也定好了。可是到那一天，大家左等右等不见她来，打她手机也没有反应。出于安全因素考虑，我们根据她填写的家庭电话打去询问，家长说孩子一早就出了门。这下我的心立刻悬了起来，别是上班第一天就出什么意外。我们和孩子家长约定，无论谁先有孩子的消息，都立刻通知对方。可是直到快下班，她没来，也没接到她家里的电话。我只好再把电话打到她家里，接电话的竟然是她，我先是一颗心落了地，再问她今天怎么没来，家里人为什么不和我们联络。谁知她却慢悠悠不耐烦地说，“我今天上班时在地铁里被偷了手机，太不顺了，这份工作我不做了，自然也就不用再联系你们啦。”我的妈呀这叫什么理由!掉一部手机就不工作了，也不给我们打个招呼。害我们担心一天不说，我招了这么一个人，该怎么跟老板交代呀?

雷人辞呈2：女朋友和我分手了

500强企业部门主管 费先生

我部门的Z进公司一年都不满，人挺聪明，干活也利落，可是两个月前却跟我提出了辞职。我找他促膝长谈想劝他珍惜这份工作，没想到他却说，女朋友要跟他saygoodbye，他实在是没有心情继续工作。我乍一听还真感意外，却也只能一边开导一边帮他整理思路，告诉他事业和感情不要混为一谈，学会公私分明也是成熟的一步。可是Z显然听不进劝说，一味因为自己被甩而意志消沉，称“现阶段没有心思上班”。僵持到最后，我看也挽留不住，只能妥协放人。只是放走后依然为之惋惜，如今就业形势依然不看好，连完整的一年工作经验都没有的Z要再进一家500强公司恐怕绝非易事了。

雷人辞呈3：公司不提供停车位

外企行政助理 Sarah

进入公司真是第一次碰上这样的应届生，一共上班两天，第三天辞职。如果是有正当理由也就算了，可他辞职却是因为公司没有地方停车。此人一看便知家庭条件优越，穿戴几乎都能叫得上牌，刚毕业就自己开着私家车上下班，几乎在跟老板“别苗头”。听说他曾向公司提出过申请一个停车位，可是公司没有这方面的福利提供，即便是个别中高层也都是自己解决停车问题的。于是年轻人当机立断辞了职，我还是头一次计算只加了两天的“四金”数额。我也就纳闷了，一个车位真的能决定一份工作的去留吗?

雷人辞呈4：8点上班很不人性

民营企业HR峰林

我们公司是做餐饮连锁的，因为早上业务繁忙，公司总部一向要求早上8点上班。上半年我们招了几个去年毕业的应届大学生，面试下来还真的不错。脑子灵活，人也聪明。可是一上班就出问题，4个新人中，有3个几乎天天迟到。刚开始我还想可以原谅，因为初来乍到，乘公车地铁的时间摸不准，难免会迟到个5分10分钟的。可是两个星期下来，不但没有改进，连那个不迟到的也开始跟着迟到。原来就迟到的3个人，竟然自己把上班时间调节到8点30分。我终于按捺不住，把他们4个聚集在一起严厉地开了个会。没想到，会后就有两个人递了辞呈。并且在辞呈中说，上班时间定为8点，是非常不人性化的规定。我在公司6年，公司里几百个员工，第一次听到有人指责上班时间，并且因为无法按时到岗辞职，真是让人哭笑不得。

雷人辞呈5：离职仅为受训斥

部门经理Ken