简历到底该怎么写，这大概是被求职者讨论了无数遍的话题。一份好简历虽然可能无法让你百分百成功应聘，至少机率会高很多。所以，怎么处理好简历上的条条信息就成了一门学问。

基本信息大概没人不知道怎么写，简历的难度主要是在于自我评价、工作经验、技能特长之类比较笼统不好把握的点上。今天刚好看见这个涵盖了以上几项所需技巧的例子，就借此来具体说说。

先看例子：某国内著名的大企业欲招聘部门经理一名，待遇从优。消息传出，竞聘者如潮而至。其中不乏名牌大学毕业的高材生，更有身手不凡的跳槽英雄。然而，最后的结果出人意料，其貌不扬、毕业于一所普通高校的小个子方明被录用了。

面对大家疑惑的眼神，公司老总说，“我发现，在你们众多人的自我简介中，介绍自己的特长与成就时全都是溢美之词，大家都把自己的优点与好处包装得相当完美，但没有一个人提到自己的任何缺点。惟有方明先生，他递给我们的是一份感情真挚的记录他失败经历的履历。我们需要的正是方明这样诚实守信，不断吸取经验教训，从而不断进步不断向上的管理者。”

大家争相观看方明的简历，上面工整地写着———

1.大一上学期，交50元中介费找家教，左等右盼终于找到一份，却因家长过于挑剔，自己主动辞职，钱打了水漂儿。而某同学却选择张贴广告宣传自己，未用几元钱便同时找到3份家教!从此，我时刻提醒自己：做事要运用灵活的头脑。

2.担任某奶业公司学校代理期间，领导十几个人挨楼送奶。自己也分到两幢8层高楼送奶的任务，每天凌晨4时就必须开始奔波。第一个月却因用人不善导致账目出现纰漏，直接损失将近千元。不但自己工资全扣，还倒贴400元并写了检查。于是，事事告诫自己：始终要保持清醒头脑与高度警惕。

3.首次竞聘，却与自己同系一同学同争销售主管一职。单独面试时被经理问道：“你认为，你俩谁更胜任此项工作?”自己将同学举荐，列举了对方的诸如能言善辩、头脑灵活等等许多优点后，被老总婉言拒之门外。

4.就在前个月，因不愿替老板卖足可以假乱真的配件，用老板的话说“使公司损失几万元”，被炒了鱿鱼。丢掉高薪职位后，另觅工作至今。

看完这个例子我想大部分人都跟我感觉一样，对方明除了佩服还是佩服。“进退有度，褒贬得宜”这是我得出的结论。

首先，方明毫不避讳地先承认了自己的不足，没经验，太轻信别人，但这是大家或许都犯过的错误。在后面他很好地吸取了教训，就是“做事要灵活，运用头脑”还有“保持清醒，带眼识人”。所以，在这我不得不旧话重提地说句：犯了错不可怕，可怕的是你不知道吸取教训去改正。

其次，与同学竞聘同一份工作，方明没有自私地只替自己争取，而是把机会给了对方。或许浅看有人觉得这样做很傻，但，这个事件放在简历上，就显现出了方明的性格特点：谦虚大度，有容人之量。方明应聘的是部门经理，而这份大度恰恰是作为一个领导人应该具备的风范。一个太自我的人是无法引领团队进步的。

还有，在与同学的竞争中，方明落选了。可是，同学的被录取或许与方明的举荐不无关系。我们是不是可以从侧面理解为，用人单位让方明说服了？

最后，也是最被看重的一点，诚信。而方明被炒的理由是因为他“不愿以假乱真”，这不就是最好的反面证据吗?

将其他应聘者同一风格的简历比喻成“绿叶”的话，方明的这份简历无疑是最夺人眼球的“红花”，所以他脱颖而出是理所当然的。

当然这并不是鼓励求职者将心思放在怎么把自己的简历弄得更特别，还是那句老话吧，正确客观地看待自己，不做超出自己能力范围的事，不说超出自己能力范围的话。