近来，数家社交网站都开始竞相争夺起网络求职的市场份额。与传统的招聘网站运营模式不同，社交网站的招聘平台具有得天独厚的人脉资源，能够在最短的时间内完成有效率地筛选、匹配、推荐优秀人才流程，因而一些企业纷纷进驻社交网站招聘平台，招纳良才。

在某家以大学生为主要客户群体的社交网站招聘首页上，包括诺基亚、玛氏 、西门子、雀巢、国航等企业都发布了最新的全职或实习信息，主要的招聘对象则是应届大学生。大三学生冯晴是该网站的忠实用户，她表示：“网站现在设立了招聘平台，以后可以多浏览一下有关的招聘信息，找份实习做。”冯晴表示，身边不少同学都有每天浏览社交网站的习惯，看到好的信息也都会转帖或分享给好友，这种依靠人脉网络传播的招聘信息，不用再从大量的信息中进行筛选，因此更有针对性。

除了学生群体外，白领也是社交网站招聘平台瞄准的主要对象。据悉，目前在大多数企业中，许多高级职位都是通过人脉网络的方式寻找候选人，而这种方式在社交网络平台中就更加有效。

即时通讯 纳贤好帮手MSN、QQ、Skype、飞信等即时通讯平台，如今也成为网络招聘人才的好帮手。猎头公司职员Kathy表示，无论是获得企业的人才需求，还是在与目标对象交流时，这些网络即时通讯工具是最好的平台。而不少公司的HR部门如今也利用这些工具，建立起内部的人才库。

在签名档上公布招聘信息，也成为一些HR的日常习惯。杂志编辑部主任Allen认为，对于小规模的招聘来说，通过网络即时通讯工具进行招聘，能够从专业圈入手，目标相对较为集中，效果也比较好。

目前，也有不少传统招聘网站看准了即时通讯工具平台快速、高效的特点，开展起全面的业务合作。业内人士表示，未来网络招聘模式将会呈现多样化的趋势，传统方式与新兴方式的结合度将会越来越高。

除此之外，行业博客和微博近来在招聘领域尤其活跃。行业博客由于关注博客的人群集中在具体行业，因此HR能够以最低的成本招纳到中高端的跳槽者；而微博兼有博客和即时通讯工具两种特点，因此成为发布招聘信息和顺利跳槽的中转站。