昨(15)日，我省医药类毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会在云南中医学院举行，包括医院、医药企业、部队医院及学校等160余家用人单位共提供了5000多个就业岗位，吸引了5000多名毕业生参加岗位竞争。

在将近1：1的乐观供求比例下，企业“招工难”和求职者“找工难”这对冤家竟然再次狭路相逢，究其原因，企业方相关人员说：症结就在于求职者的就业观念，他们要么嫌要到外地工作，要么嫌社会地位低，并未客观地对自己的职业前途进行规划。

招工难

现象：企业万元高薪难招人

“月薪3000至10000元”，一家来自江苏连云港的大型制药企业，由于招聘效果不佳，特别在中午添加了这一条不错的薪资条件用以吸引求职者。一整天的招聘会结束后，这家公司仍只收到31份简历。“我们公司名气不算小，而且是上市公司，竟然这么多毕业生都不认识。”该公司工作人员告诉记者，在昆明这几场招聘会上接触的毕业生，一听说可能会被安排到省外工作，立刻就打起退堂鼓。

记者在现场看到，除了北京同仁堂公司等部分较为知名的医药企业有不少毕业生前往咨询外，不少医药企业即使给出不低的待遇，但依然遭遇鲜有问津的尴尬局面。

症结：求职目标较局限

一位河北石家庄某大型企业的招聘人员对记者说，他们发现云南医药类毕业生大多求职目标比较局限，同时对专业圈子的了解十分有限，他们对许多在业内较有名气的企业感到茫然。而且自我定位不准确，有的药学本科毕业生就想做研发，说明他们对药品研发的相关政策了解也不足。

求职难

现象：放弃高薪抢铁饭碗

5条招聘席位把操场隔出4条通道，集中了多家公立及民办医疗机构的右边两条通道被求职的毕业生挤得水泄不通，而左边两条医疗卫生企业组成的通道却显得尤为冷清。

针灸推拿专业的毕业生小王，刚向一家昆明市安宁市的温泉疗养公司投出简历，又挤进了省内一所州立医院的人群。小王说，“如果温泉公司和医院都要我，我还是会选择医院。”同样的推拿工作，温泉公司开出5000元的月薪，但小王说，尽管工作难找，但还是会首选医院，虽然工资相对低一些，但至少是一位医生，但在温泉做推拿，就变成服务员了，钱拿再多，社会地位也太低了。

症结：“迷恋”头衔不看内涵

该温泉企业招聘人员表示，现在的毕业生过于“迷恋”医生等头衔，并未客观的了解职位的内涵。“例如我们要招的针灸推拿岗位，并不是只让他们为客人服务，而是希望他们成为公司的培训师，帮助公司培养更多的推拿师，但很多毕业生刚看到针灸推拿就一味地觉得是服务员的工作，因此舍弃‘推拿培训师’而想去做‘推拿医生’。这样的观念肯定会导致一些单位应聘者爆棚，另一些单位却招不到人。”

专家观点

别当“家乡宝” 跨省跨国就业

云南中医学院招生就业办副主任李正良说，中医药其实是专业性较强的学科，今年学院只有927名毕业生，但需求量却很大。他建议同学们要摒弃“家乡宝”的心态，跨州市、跨省份，甚至可以跨出国门工作，因为中医学在许多发达国家都很受欢迎，有着很大的市场。