赛场是竞技之处，同时也是考验智慧与为人的地方。我们总是能发现，有些运动员既可以赢得比赛，同时还能获得对手和裁判的好评与尊重。而有些选手的表现，结果却是成绩与口碑双输。职场亦然。

于文凯是我的一个老朋友，他曾自比为职场最倒霉的人。因为他去过许多单位工作，也兢兢业业地工作，但是不知为何，他的历任领导都不喜欢他。原因何在呢?不妨听我说几件他的职场逸事。

足球弱队遇强队：敌退我也退

新领导上任不久，决定周末组织一次春游以联络感情，并且告诉大家尽量参加。由于这次聚会的地点在城外，来回需要两天时间，而当时的于文凯正在准备结婚的事情，所以他想都没想，马上决定请假。

领导：也就两天时间，你看可不可以不请这个假。

于文凯：本来不想请假的，但是如果我不在，买东西、布置新房什么的，我爱人自个儿没法拿主意。要是错过这个周末就得等下一周了，所以，还是想请个假。

领导：我刚来这里，很想和大家一起聚一下，少了谁都挺可惜的。

于文凯：我知道，我也挺不好意思的……下次吧，下次我一定参加。

领导：有一个请假的就有第二个，准了你的假，别人再来请我也就不好拒绝了，你看……

于文凯：我肯定不和别人说请假的事情，您放心。

领导：那好吧。

其实，分析领导的话语就能知晓其心态：领导的第一句还是一个平和的心态，是和下属商量：“也就两天时间……”对领导来说，还有一点儿尊严感，但心里肯定有点儿不舒服了。领导的第二句已经有点儿肺腑之言了：“我刚来这里，很想和大家一起聚一下。”而这种肺腑之言显然是被迫说的，更何况是跟刚见面的下属这么说，他已经有点儿“掉身份”了，而下属还不理解，也不给面子，领导自然非常不快。领导的最后一句话实际上已经有点儿“求”下属的意味，而下属仍然拒绝，可以想象，他的内心肯定是有些愤怒了。那么对于这个下属，他当然不会有好的印象。只是，这些心态，于文凯在当时并没有感受到，依然我行我素。

之后，新领导上任烧了“三把火”，员工的任务量都加大了，也常有加班的情况发生，而于文凯因为婚事的忙碌仍然保持着以往的工作强度和状态。终于有一天，领导说了这样一句话：我不太想要这个人了，别的不担心，我就怕他的懈怠会影响公司其他员工的状态……于文凯的结局可想而知。

总结于文凯在这个问题上的失误，可以发现几点：当你发现领导为了你而退让一步，你必须也退一步，甚至两步，起码绝不能再得寸进尺，否则，领导会连进几步，把你撞倒。这点就像足球比赛中，一个强队跟一个弱队相遇。弱队收缩在自己的半区内，强队攻不进去。此时，强队可能会选择收缩，但弱队若“不识抬举”大举进攻，留下自己半区的大片开阔地给对方，那么强队打几个反击，弱队的惨败就成定局。

在皮划艇的激流中：敌进我更进

换了工作的于文凯在“敌退我退”方面注意了很多，于是，跟公司领导相处得还不错，再加上他本来的能力也不差，所以还很受重用。但是好景不长，公司因为领导班子调整，分管于文凯所在部门的领导换了新人，而他，又一次觉得有点儿不妙了。

于文凯跟原来的领导关系非常好，也得到许多创造良好业绩的机会，而新领导恰恰和原来的领导有点儿矛盾，因此，对于原来领导眼前的“红人”，自然也有先入为主的“偏见”。

虽然新任领导没有明显地表现出什么，但是于文凯的心态却已经发生了变化。

最先涌上心头的感觉是——自己被排挤了!因为一些重要的事情新领导都交给别人做了，这让他很有挫败感。同时，由于最近业绩一般，于文凯的收入也下降了不少。相信每一名打工者都有这种体会，一旦收入下滑，整个人的工作热情也就降温了。“即使把手头的工作做到优秀又有什么用?赚不到钱，领导不欣赏，最终还徒惹非议。”