调查显示，今年用人单位重毕业生的综合素质

“有为青年”戴林(化名)现在郁闷极了，在大学生活逐渐画上句号的时候，他的工作依旧尘埃未定。戴林是广州某知名高校新闻专业的学生，大二时就已任校学生会部长、校园刊物的副主编。但这份学生会干部的经历似乎并没有让他在求职中受益，现实面前，他不得不做出部分妥协，把就业方向由媒体新闻记者调整为公司的宣传专员。

“学生干部”一直是高校学生趋之若鹜的头衔，被认为是可以增加就业竞争力的筹码。然而，最近来自湖北大学公布的问卷调查显示，今年用人单位最看重毕业生能力依次是：综合素质、思想品德、社交能力、实践经验、协作能力、学习成绩、管理能力、学生干部。其中，“学生干部”位列最后，在求职中的竞争优势锐减。

企业选学生干部  不看头衔看能力

学生干部在积累社会人际关系、利用学习资源方面比其他同学更有优势。一位资深人力经理告诉记者，做过学生干部，尤其在大学组织过各类大型活动的，具有较强的场面把控能力、综合展现能力、乐于主动承担工作、抗压能力强，进行社会工作的前两年更容易出彩。

近年来，部分用人单位反映“学生官”的质量缩水，一定程度上对“学生官”失去了信心。究其原因何在?北京百中智人咨询公司首席咨询师白玲认为，关键在于企业见过太多的“假干部”，另外，部分学生干部虽然踏实干事但疏于总结反思，以至面对面试官时出现一问三不知的现象。

在今春一场招聘会上，上海某报曾对一家事业单位收到的150份求职简历做过一个抽样调查，结果发现在简历中注明自己曾任副职以上学生干部的有107人，比例高达71.3%，其中至少担任过一项正职的简历有83份，占到55.3%的比例。基本上每个同学简历都写着丰富的头衔和光荣的职务，即使没有注明曾任何职务，也会含糊地写着某某组织负责人。

白玲认为，学生都走进一个误区，以为假挂个职就能混口饭。殊不知，企业看学生干部，看的是做过什么。不少HR会对着简历问人，在做这个职位期间你都做了什么?遇到什么困难?如何解决?而真正用心做过的“真干部”才能全面又细致地对答如流。“做学生干部就是一个不断思考和积累沉淀的过程”。

记者对广州八所高校的校级高层学生干部的调查显示：

过半“学生官”  从事营销管理工作

“学生会的主要干部从来没愁过找工作。”一位大学学生处的负责人说。但学生干部都找了些什么工作呢?记者对中大、暨大、广外、华师、华农、华工、广大、广工八所高校的校级高层学生干部如校学生会主席、校团联主席等18人的就业情况做了简单调查。据不完全统计，除去3个保研或出国，1个未找到工作外，其他都已成功就业。有9人集中在市场营销类与管理类岗位上。

“学生干部有两类，一是专业类学生干部，这类人往往不善于同人打交道，求职时无法凸显学生干部的优势，而职场失意。”白玲分析，另一类则是非专业性学生干部，比如学生会主席。白玲从处理过的诸多招聘案件中发现，管理类岗位和市场营销型企业(岗位)最青睐学生干部。由于学生干部在校期间已进行过“管理”方面的锻炼，谙其道，有经验，用人单位看重其这方面的经历。

广州锦田人事部门经理冯丹女士估计公司每年招进的应届生职工中，学生干部就占32%到40%，这个大学的精英群体也热衷尝试市场营销类工作。

求职路上“学生官”发力还需自我提升

白玲认为，全面思考的能力、沟通交流能力、学习适应能力、上进心强、抗压能力强、随机应变是这群精英的优点。那么，“学生官”如何在求职路上将优势发挥出来呢?华南农业大学人文与法学学院冼凯棠等人在其发表的论文《如何发挥高校学生干部在就业中的优势》中谈到几项举措，例如学生干部要以学业为本工作为末，参加学习实践提高能力，培养长远目标珍惜机遇，做好职业规划准确定位等。经过一定的调整之后，学生干部在就业问题上才具有知识优势、经验优势、创新优势。

此外，要想让学生官在求职路上走得好，还要回归到如何培养学生干部上来。白玲介绍，在这方面，北京市的做法值得借鉴。北京市委教育工委、团市委牵头，构建市级、校级和基层组织培养的三级人才培养体系，使高校学生骨干每年都有机会接受专门培训，走上“学生官”的岗位。