企业招聘更趋谨慎

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。任何用工单位和任何劳动关系之间，均不得违反执行。

工资提高对吸引员工，解决企业，特别是沿海企业的用工荒有一定积极作用，但另一方面，对企业的招聘成本也将产生一些不确定影响。

有着多年人力资源教学研究和企业咨询经验的中国人民大学劳动人事学院李育辉博士认为，最低工资标准的提升在提高劳动待遇、保护劳动者权益的同时，也会对企业的产生一定的影响，最直接的就是劳务支出的增加。其次，这轮工资水平的提升也将抑制经济复苏带来的用工增加预期。这就使得企业，特别是中小企业，在保障正常生产经营以及不过多增加用人成本的前提下，招聘选拔会更趋谨慎。这个“谨慎”一方面体现在招聘数量不会盲目增减上;另一方面体现在招聘的质量上。

这种说法也得到了业内人士的认同，工资更高能够为企业吸引更为有用的人才，对企业的生产效益的提升也十分有帮助。但如何挑选更符合工资标准的人才，就是企业接下来要面对的问题。

“以考选才”招聘理念受关注

此轮最低工资水平上调省份将达二十余个，因此面临招聘难题的企业范围也更为广泛。李育辉博士认为，在此影响下，企业会寻找更为有效、可靠的招聘方法，以满足企业的用工与成本控制需求。而“以考选才”的国际先进招聘理念，也将被越来越多的企业所接受和关注。

据了解，所谓“以考选才”是指通过测评考试的手段，再结合面试等其他招聘手段进行人才选拔，其核心是利用最科学的手段评价候选人。这种方式是欧美企业招聘的重要手段，普及率超过80%，而在国内，这个比率目前还不及30%.分析这一现象的原因：一方面是部分企业往往会仅依赖面试所得出的结论;另一方面，企业也会考虑到单靠自己的能力，招聘考试很难进行组织与实施。

根据全球权威人力资源管理机构的调查显示，95%的HRD认识到候选人在申请工作时会蓄意误导机构或夸大教育、技术水平;44%的HR认为在面试时无法分辩候选人是否诚实回答提问。与此同时，高达40%的求职者会在面试过程中故意作假。因此，简历与面试都可能成为掩饰应聘者缺点的“华丽外衣”，而唯有通过专业测评考试，才能有效排除人为主观因素，更为准确地测量应聘者的实际能力，挖掘个性倾向，保证招聘的精准、有效。

如今，ATA公司“选才”平台正致力于将“以考选才”的先进招聘理念更大面积地带给本土企业，帮助企业通过便捷的操作方式实现最科学的测评考试，实现人员的精准选拔。该人才选拔平台不仅整合了包括ETS、微软、SHL等众多知名机构的权威内容，可轻松对应聘者的个性特征、基本能力、通用技能、岗位技能进行全方位的考评。丰富、个性化的权威测评报告，能够迅速透析被测者的个性、能力及发展潜能，满足不同行业、不同企业的招聘需求。此外，依托ATA专业的考试运营经验与服务团队，企业可将考试地点选择在企业内、遍布全国的5000余家ATA自有考站以及灵活的线上考试方式，让招聘突破时间、地点、人数的限制。

最低工资标准的提升可能会给企业带来一定的成本负担，但从长远发展来看，如果因此带来招聘方式的改进——更注重以科学工具进行人才选拔，将会使企业因为招聘员工质量的提高带来生产效率的改进，进而为整个行业、产业的发展都起到积极作用。