对一个求职者来说，在各个公司求职的过程并不漫长，一次面试或笔试只有短短几十分钟，长沙新东方学校人力主管黎亚鸣表示，“台上一分钟，台下十年功”，机会永远属于有准备的人，没有平时一点一滴的积累，要想在激烈的求职竞争中脱颖而出并不容易。

了解企业，了解职位

有些求职者抱着广撒网总能捞到鱼的想法，不管自己是否适合这些岗位，到处投递简历，甚至出现给网上投递简历的应聘者打去面试电话，对方却茫然地问“新东方?不好意思啊，我这个投简历的地方太多，你们招什么人啊”的情况，黎亚鸣说，不用说这次的机会你肯定没有能抓住。

除了网络招聘外，每年的校园招聘会也是新东方招聘的一个重要的途径，通常是提前1个月就会在各大高校贴出招聘海报，告知学生招聘岗位及各岗位的基本要求以及相关的待遇。“可是非常奇怪的是当我们正式开始招聘会时，还是有非常多的学生表示对我们一无所知，要应聘什么岗位也不清楚，只是觉得新东方非常好就来了，这让我们觉得十分遗憾。”黎亚鸣说，大家有太多的时间可以对这个企业进行了解，对当中列出的岗位进行了解，但是，“当你怯怯地问着我‘老师我也不知道我适合什么岗位，您帮我选择一下’时;当面试英语教师的同学说着结结巴巴的英文自我介绍，还一边解释说‘不好意思我没有准备’时，不经意间，机会已在你的指缝中溜走。”

面试环节展示自己获取“芳心”

进入面试环节，这时候就需要换位思考，想想企业想要的是什么样的人才。

“这就好比你遇到了心仪的对象，而他或她有很多的追求者，你怎么能够赢取她的芳心呢?在面试中大家经常会碰到这样一个问题，你为什么要选择这个公司;很多人的回答是公司很好啊，我可以学习到很多东西，对我自己的能力有提升。这样回答当然不能说是错误的，但这就好比你对着男朋友说，你很有钱，我觉得找了你我的生活可以过得更好。你男朋友听到这样的回答心情可想而知。”黎亚鸣说。

她表示举这样一个例子是希望告诉大家，不能光想着从企业或者他人处获取自己想要的东西，而不考虑自己能对其做的贡献，如果没有双赢，是不可能长期合作或相处的。这是人际交流的黄金法则。企业考虑的是，如果所有的员工只考虑获取而不考虑奉献，那企业是不能得到发展的。