考勤无记录，加班无凭证……一项最新调查显示，初涉职场的新人由于不重视凭证保全，当权益遭侵害时，往往会因缺证据而导致“有理说不清”。

此项针对千名员工的调查显示，新人证据缺失远甚于老职工，他们要求单位留证据的人数只有老职工的21%。有了证据，保管好证据者只占老职工的27%。上海市闵行区劳动仲裁部门统计的结果显示，该区今年上半年员工败诉案占整个仲裁受理案件3437件的22%以上，其中因为举证不足超过整个败诉案的一半。

劳动法专家、上海市总工会法律部谈育明提醒，要求单位签字画押、留凭证是维权的首要条件，缺乏证据，意味着失去了维权的依据，其主张往往很难得到法律支持。按照规定，工作时凡是涉及侵权的事项，提出主张时都应该提供凭证，除由用人单位掌握管理的与仲裁、诉讼请求有关的证据由用人单位提供外，其余的证据均由员工提供，因此员工应当十分注重凭证的收集。

凡需要收集的凭证，应当提醒用人单位及时提供。如果单位不提供，员工有权据理力争，疏忽、盲目相信都容易导致权益遭侵害。

新人维权“六缺”

押金没收据

案例：小张进单位时，按要求交押金，但交完了事，没有要求单位给收据。一年后，他想离开单位，在要回押金时因为没有凭证，相互在为退多少押金扯皮。

点评：单位不能收取押金。如果交押金，也必须有单位负责人签字的收据。这样既方便要回押金，也可以用收据作为凭证，告单位违规收押金。

自己没考勤记录

案例：小李每天按时上下班，到单位后，他也会按要求考勤，但自己却没个底。

点评：考勤单位有记录，如果自己保存考勤卡请勿遗失。否则，单位很可能以缺勤为由扣发劳动报酬。

加班无凭证

案例：老板一声令下小苏就加班，按单位不成文的规定，他几乎每天都加班。去年单位无缘无故辞退他，他想到告单位超时加班，但因为缺乏负责人签字的加班记录凭证，而不得不放弃告老板的念头。

点评：加班必须留下相关负责人的签字凭证，否则，要求单位支付加班费或告单位超时加班就会缺乏依据。

工资、奖金、补贴没收条

案例：小钱总不把工资、奖金签收单当一回事儿，每次下发，都被他随手丢弃。去年11月，他告公司少给经济补偿金，当仲裁部门要求他出示相关收入凭证时，他傻了眼。

点评：工资、奖金、补贴是计算单位支付赔偿金和补偿金基数的重要内容，当单位提供计算基数的证据与你实际收入有较大差距时，遗失或缺乏这些凭证，将导致无法正确计算主张支付或赔偿的金额。

劳动合同遗失

案例：2007年3月，小万与某私营企业续签了两年的劳动合同。6月初合同不慎遗失，他要求企业补签。企业想减员，当月就以事实劳动关系为由与小万终止劳动关系。在仲裁过程中，小万因举证不利而败诉。

点评：劳动合同是建立劳动关系、确定员工劳动权利和义务的重要文件，是维权最主要依据，必须妥善保存。如果单位未与员工签订劳动合同，员工应注意收集能证明劳动关系的有关证据，如：工资单、考勤卡、工作证(出入证)、员工手册、派工单、出差报销凭证、奖励或处罚单据等。

轻信口头“加薪”承诺

案例：“表现好，每年加一级工资。”是张老板的口头禅。刚毕业的大学生小汪对此深信不疑，今年6月，当刚工作满一年的他要求单位加薪时，老板矢口否认。

点评：口头承诺如承诺者否认，这种承诺就没有法律证据效力。相信口头承诺，到头来很可能空欢喜一场。