两个即将毕业的女大学生应聘同一职位：市场营销咨询师。在公司办公室面试，主管在与两个女大学生交流时分别问了一个同样的问题。下面是面试过程中一些细节的对比。两个女大学生分别以A和B代表。

(1)与A的对话

问：你在学校或者实习中有没有什么试过作一些市场调查?

A：有的。

问：那现在可以看看那些资料吗?

A：不好意思，那些资料我没带来。

问：那你简历上写的实践活动怎么才能让人了解呢?

A：我的电脑上有。

(2)与B的对话

问：你在学校或者实习中有没有什么成绩?

B：有的，我曾经在XX产品新出的时候，针对其使用效果作过尝试性的市场调查。

问：哦？那有没有资料，现在可以看看吗?

B：可以，我把那些资料制成了文档，存在了U盘里，请允许我展示给您看。

B给大家看了她的调查报告。

于是，B如愿地得到了这份工作。其实，在面试之前，通过简历上的信息，主管对A的期望是比较高的。那为什么A会落选呢？

原因就在于两位女生对待面试的准备、态度上，虽然A可能实际上比B更有才华，但是A因为没有像B一样，用实际的成绩证明自己。

HR通常会更看重你实际向他们展示出的东西，而不是平面上的成绩。所以通过上面的例子，毕业生应该学会如何做好面试之前的准备。尽可能地用实际成果证明自己的能力。