外地企业摊位前门可罗雀。记者姚长寿摄影谭曦

两场特大招聘会在蓉城火热举行

应届大学生：“我不要求工作地点、性质和薪水高低，只想尽快找到工作，安慰自己也安慰父母。”

用人单位：“我们增加了员工抗压能力这个标准。如果发现应聘人员心理脆弱，公司肯定不敢要。”

骄阳似火，6月毕业季开始倒数读秒，还没落实工作的应届生心急如焚。

昨日，两场特大招聘会在成都火热举行，共提供了2.6万多个岗位，吸引了3万多名求职者入场求职。会上，多数应届生求职趋于理性，宁愿到县乡就业，愿意干吃苦的工作。但大趋势仍然不变，四川籍学生不愿出省就业。

与往年不同的是，也许是受近期员工自杀事件的影响，不少招聘单位首次打出了“抗压能力”的用人要求。

【应届生】

月薪上千元就行只想尽快找到工作

昨天的两场招聘会分别由成都人事局主办，由成大、川师文理学院等6所高校与蜀都英汇人力资源市场联办。因为时间关系，相当于是今年应届生在毕业前的最后一场特大招聘会了。

6大高校与蜀都英汇人力资源市场联办的特大招聘会提供的8600个岗位，70%以上不要求工作经验，几乎全部是6高校就业老师带队来求职;成都人事局主办的特大招聘会提供的1.7万个岗位，近9000个岗位专门面向大学毕业生。

“期望月薪多少?不敢多和企业谈，月薪上千元就行吧。”川师文理学院的秦珂昨日一早和同学来到了蜀都英汇人力资源市场。

来之前，秦珂和同学们在网上详细看了招聘单位名单。“今天现场还是有几个不错的单位，比如锦江区机关管理局、理工大学成教部、中国电信等。”事先做了

准备，小秦进场后直接找到目标单位投递了简历。“这边是学校通知的，等会儿我们还要去新会展的特大招聘会。”

秦珂说，他以前拒绝销售岗位，希望在中等城市上班，但现实让他不得不放低要求。

与秦珂一样，现在还没有就业的多数学生都纷纷降低了要求，求职趋于理性，宁愿到县乡就业，愿意干吃苦的工作。

【老场面】

名企摊位前挤破头外省企业“门可罗雀”

虽然很多大学生都明确说，不挑不捡，不在乎单位大小、性质。但实际上，昨日两场招聘会现场，迅捷、百度、中粮集团、富士施乐、长虹电子、四川职业技术学院等知名企业、事业单位、高校等招聘摊位前依然排起了长队，而外地企业、无名小公司摊位前却显得有点冷清。

上午10时，新会展的招聘现场，百度招聘摊位前挤满了求职者。

刚把简历投给百度的小付说，能在大单位就业肯定好，实在不行也不拒绝小单位。“我们现在是很着急，但并不代表我们就只投中小企业，而不应聘知名企业。”

与之相反的是，宁波组团的几十家公司摊位前“人迹罕至”。一些中小企业特别是不知名企业的摊位前，大学生也相对较少。

“可能是很多四川籍学生更愿意在本省工作吧。”宁波四明化工公司的招聘负责人张先生告诉记者，他一上午只收了20多份简历。

对于大学生优选省内就业的做法，中国成都人才市场有关负责人并不认同。“只要是合适的工作，何必拘泥省内外?”

据成都人才市场昨天的抽样统计，79.5%的求职者表示工作地点将首选成都。

【新趋势】

怕员工心理脆弱企业首提“抗压能力”

“招聘客户代表，要求学习能力强，抗压能力高;招客户储备经

理，工作压力大，抗压能力要强……”这类要求“抗压能力”的字眼，首次在招聘会上出现。

百度公司招聘的客户代表和客户储备经理等岗位，在岗位描述上都明确说明了“目标考核压力大，要处理客户意见，工作压力大”，岗位要求除了要求“学习能力强”外，还明确提出了“抗压能力强”。

“因为客户这块一切以客户满意为宗旨，面对客户的各类问题，既要遵循公司规章，又要让客户满意，工作压力可想而知，所以要强调抗压能力。”负责招聘的工作人员说，明确提出这个要求，也是对求职者负责，心理脆弱的求职者不太可能胜任这个工作。

“现在的学生都很脆弱，而现在工作的压力都很大，如果没有抵抗压力的能力，员工很容易出问题。”一公司招聘负责人刘锦说，最近沿海某企业出现的连续自杀事件，在公司管理层还是引起了不小的震动，现在公司除了对员工进行人性管理外，更提供了各类娱乐活动，帮助员工减压。