自从中国政府出台了针对职场剥削的法律以来，中国雇员已变得热衷于用法律手段解决问题。劳动事务律师称，相关案件可能为跨国公司带来成百上千万美元的成本。

中国强硬的《劳动合同法》于2008年生效，其目标并非针对跨国公司，因为后者并未被视为最大的剥削者。但这一法律的出台产生了意想不到的后果，比如加班争议案例急剧上升，虽然劳动法本身并未变更有关加班的规定。

“在中国，基本规则是，每个人都有权加班，”美国律师事务所贝克•麦坚时国际律师事务所(Baker & McKenzie)的刘恩德(Andreas Lauffs)说。

统计数据很难获得，但劳动事务律师和法院的报告显示，劳资纠纷数量出现了激增，越来越多的被辞退员工要求获得之前的加班工资。一些公司担心潜在成本高达2000万美元。

“在中国，若不支付巨额费用，终止和调整劳动合同的空间很小，”上海一位从事劳动事务的外国律师说。

贝克•麦坚时上海代表处的Joseph Deng说：“《劳动合同法》颁布之前，大多数公司解雇员工时没有什么法律风险。现在他们开始看到了风险，因为员工越来越有可能将雇主告上法庭。”