走在大街上，经常会看到不少饭店酒店的窗外贴着广告，招聘服务人员，却找不到合适的人选。而某大型商场招聘营业员，来应征的人可谓火爆一时。一边是无人问津，一边却供不应求，我市劳动力市场职位需求有冷有热。

“招收熟练车工，具有两年以上工作经验”、“诚聘厨师，月薪1500元，要具备中级以上资格证书”、“招收电器焊工”……记者在市劳动力市场看到，多数企业招收员工都要求相应的工作经验或者资格证书。面对这些招聘启事，来自新邱区的张师傅犯了难：只怪自己没有一技之长，“现在想单靠力气赚钱也不容易啊!”

然而，与张师傅遭遇不同的是，从技校毕业三年的小刘在某民企的招聘牌前一坐下来，不一会儿，接待他的工作人员就开出了通知书，邀请他去单位面谈。小刘告诉记者，自己在学校学的就是数控专业，在社会干了几年有了些经验，这期间又自学通过电工、汽车维修等技术资格证书，所以现在找工作不难。现在已经有几家单位请他去面试，他还想再看看，选择一个各方面条件都不错的企业。

同样是求职，可是境遇却大相径庭。相关工作人员介绍说：“这种现象很普遍，反映了劳动力市场供需双方对接出现了脱节。企业需要大量的技术工人，但是大多数农民工未经过职业培训，达不到企业用人的要求。这种结构性的供需缺口，导致了有人没事干，有事没人干的现象。”

另外，像会计、司机、营业员、保安等都属于热门需求工作，主要原因是随着人民生活水平的提高，各大商场超市里的营业员收入较多，环境较好，加之入行的门槛不高，颇受年轻女孩儿的欢迎。而适合男青年做的治安保卫的工种，因为工作容易且少有危险性，则受到年轻男子青睐。另外，收银员、出纳、财会、司机、秘书、保管、行政业务人员等都是紧俏岗位，受到不少人的青睐。

与此相反，餐厅酒店服务员、保险业务员等职业却处于市场供不应求的状态。其原因是，现在适合当服务员的年轻女子一般都嫌工作太辛苦且面对的人群复杂、工作时间长等因素而不愿意从事这个职业。尤其是以前服务员的用工主流农村女孩儿，现在也因农村生活条件好且经济来源多而不愿意从事此项工作。

业内人士指出，随着个体私营经济的大力发展，私营企业、个体和其他经济组织已逐渐成为劳动力市场的用人主体。但是，目前求职者以“80后”的青壮年为主体，16—34岁的求职者约占总求职人数的八成以上。他们比较看重单位的工资和成长空间，如果不能满足自己的要求，不会急着和人签合同，而是等待更好的机会。同时，大部分求职者的就业观念仍需转变，许多人仍把相对优厚的工资待遇和相对安逸的工作环境当作求职的主要标准。

但是，劳动力市场的“冷热不均”浪费了劳动力资源。所以求职者必须要重新审视自己，进一步更新观念，找工作前先练好“内功”。可通过参加各类专业技术培训提高自己的技能和素质，平时也要加强学习，跟上用人单位的“步伐”。对用人单位来说，也不能只想着招收熟练工从而一步到位，还需多提供培训机会，将一些虽无专业技能但条件较好的求职者招进来，通过教育培训，增强他们的技能，同时培养他们对企业的感情。