本报讯(记者田玥见习记者薛白)“公司会经常加班，你有这样的心理准备吗?”“每个员工都有销售任务，你能承受这样的压力吗?”在6月12日举行的2010年甘肃省夏季人才招聘大会上，一些用人单位在招聘过程中有意无意地流露出对毕业生适应能力和心理承受能力的考查。当日，有319家用人单位提供近万个岗位，6000多人进场求职达成意向性协议1927份。

临近毕业求职趋理性

“马上就要毕业了，公司大小、工资多少已经不是太大问题了。”兰州城市学院汉语言文学专业的一名应届毕业生坦诚地说，“再挑三拣四，毕业就真的等于失业了。”记者在招聘会现场注意到，当日进场的求职者以大学毕业生居多，临近毕业，他们已不再像以往那样挑挑拣拣，很多毕业生都表示，想尽快找到一份工作，愿从基层干起。

招聘单位先考心理关

近日沸沸扬扬的富士康员工跳楼事件，让当日招聘会上的一些用人单位在招聘过程中有意无意对求职者的心理承受能力进行考查。“公司会经常加班，你有这样的心理准备吗?”一家科技公司的招聘人员在接收简历的同时，时不时这样询问求职者。“只要出现‘销售’两个字就肯定会有工作任务，这对刚毕业的大学生来说是个不小的挑战，需要他们具有一定的适应能力和抗压能力。”

兰州一商贸公司的招聘人员告诉记者，在与应聘者交流沟通时，他们一般都提到这个问题，算是一种考查。

采访中，不少招聘人员都表示，心理承受能力虽不是应聘的“明文规定”，但是必须提醒求职者，既是对求职者负责，也是对公司负责。

毕业生抗压有待提高

对此，大学生也有自己的看法。“眼高手低，在适应能力和心理承受能力方面确实存在问题。”兰州商学院的毕业生小张坦言道，现在的大学生有思想有活力，虽然能力需要提高，但现在一些企业的工作环境也成问题。不少大学生同样表示，工作中会努力迎接各种挑战，但企业更应该完善自己，改善管理机制和工作环境等。