时下大学生求职高峰渐过，在近期人才市场上，仍然有不少应届生在“骑驴找马”，还有一些未落实单位的毕业生则在继续选择、比较之中。其实，目前人力资源市场上就业岗位不少，特别是市场营销类岗位很多，门槛也较低。一些就业指导专家表示，如果仍未找到理想单位而又有意从事经济类工作特别是创业的大学生，这些营销类岗位是个不错的选择。

营销门槛较低需求火爆

连日来，在广州市人力资源市场、广州中国南方人才市场等举办的多个大型招聘会上，市场营销类岗位的需求都十分火爆。据羊城晚报记者现场采访所见，起码有超过一半的企业都招聘营销类人才。而据中国南方人才市场最新发布的统计，在4月份的人才需求排行榜中，市场销售/营销类岗位需求占总需求的比例高达18.75%。

业务发展，是近期企业增加招聘营销人员的重要原因。在一个大学生专场招聘会现场，一家医药连锁企业招聘代表刘先生说，由于业务发展很快，同时营销人员流动也较多，这次需要补充数十名营销人员到一线销售现场。月薪为2500元左右。门槛也不高，大专以上学历都可以，专业只要相近即可。

希望多储备些人才，则让不少企业欢迎大学生加盟营销岗位。一家专程从佛山过来招聘的机电企业招聘代表陈先生说，他们在招聘营销人员时，有意识招聘一些学历较高的人员。这主要是从企业的人才梯队考虑。大学生总体素质高，思维活跃，如果真的有志于营销，其潜力是很大的。

营销人才发展大有空间

不过，与企业的“求才若渴”相比，很多大学生却显得不是很“感冒”。一家农业大学的应届生李同学说，他学的专业技术性强，又不是特别热门，要找到对口的工作比较难，但不大想进入营销行业，主要是感觉不稳定，竞争压力大，还是想找份比较稳定的工作。而且，营销岗位开出的薪酬普遍很多也就是两三千元左右，并不是很有吸引力。特别是将来前景怎样，自己没有把握，不如从事技术性岗位的工作，那样未来走向会比较清晰。

对大学生求职者这种较为普遍的心态，现场很多招聘负责人也坦言，营销岗位的流动性确实比较高、竞争压力大，但实际上其发展空间仍然是比较大的。某电子企业招聘负责人黄先生分析，营销人员的流动是有阶段性的，一般进来1-3年的流动性最大，这与基层营销人员的待遇相对不高有很大关系。但随着经验和客户积累，适应营销工作需求的人员的业绩逐渐显现出来，并逐渐进入中层岗位，待遇也比较高，这时流动性就不会太大。

“目前很多企业机制也很灵活，营销人员的上升空间其实是相当大的”，这位负责人还告诉记者，营销并不等于单纯跑来跑去拉业务，现在不少企业对销售业务部门都实行子公司管理，营销人员干得好，业务发展大了，企业就会考虑让其相对独立成立新的子公司，这样平台就很大。

有意创业不妨先做营销

虽然营销类岗位对求职者专业学历门槛不高，然而很多企业招聘代表都说，应聘这类岗位最好还是要下决心做好长期的准备，而不是把其作为一个过渡。

某医药连锁企业的刘先生表示，企业最不欢迎的是那种对自己的定位很不清晰，自己都不清楚自己将来做什么好的求职者。这类求职者来应聘，只看重单位的名气和待遇，说自己什么都可以做，管理也行，技术岗位也行，销售岗位也行。而实际上是没有目标，没有承受压力的准备，要真正做好营销工作是很难的。

什么样的毕业生比较适合营销类岗位?广东金融学院招生就业处有关人士建议，有意创业的大学生可优先考虑选择营销类工作。据分析，很多大学生一毕业就想创业当老板，这并不现实，因为实际创业遇到的困难和压力是很大的。而先进入企业从事营销类工作，相当于主要的经营压力和风险都由别人承担，而自己则可以从中学到很多经营技巧，为将来真正创业做好经验、资金、人脉等的准备，这比一毕业就创业更为现实。