“这么多资格证书和两张学位证竟然换不来好工作。”手捧着刚刚领来的毕业证、两张学位证和在学校期间获得的证书，小刘带着满脸遗憾离开了某招聘单位的展台前。毕业于济南某高校的小刘在校期间可谓是考证一族，各种考级、考证逢考必过，没想到抱着一大堆证书竟被拒之门外，理由是在自己的这些证书中偏偏缺了一张党员证。

小刘在招聘会上转了三个多小时，最中意的是面前这家各项条件都不错的单位，但是这家单位的招聘职位要求里有一项是：政治面貌，党员。小刘觉得不是党员也没关系，反正自己有这么多的证书，还抵不上一个党员身份吗?没想到最后还是遭到了拒绝。像小刘一样遇到此种情况的还有其他一些求职者。

如今在各个大学校园里，继考级热、考研热、考证热之后，入党热又成了学生提高自身含金量的一大热点，在大家争先恐后地争取为数不多的几个入党名额的情况下，个别学校还出现了“要入党，就拿钱”的“选拔”方法，在如此的热潮下，我们不禁思考：党员身份，真的能为你的求职增加砝码吗?伍亿人才招聘网近日针对此问题进行了《大学生党员求职，具备优势吗?》的专题调查。

要求政治面貌是党员的招聘单位五成以上为国企单位

调查显示，24.83%的求职者在求职时，遇到过要求政治面貌是党员的招聘单位。这些招聘单位中，国有企业和事业单位占66.23%，民营企业占三成以上，比例为33.77%。这与我国目前的大环境也是相关的，就目前来说，国有企业、事业单位、公务员等行业在招聘时，还是比较倾向于党员的，原因在于这些单位的性质都与党和政府挂钩。

党员在求职中是否具备优势，用人单位和求职者各执一词

不到三成求职者认为党员在求职中具备优势

关于党员在求职中是否具备优势，42.38%的求职者认为要视具体情况而定，23.84%的求职者认为个人能力比政治面貌更加重要，5.63%的求职者认为没差别，仅有28.15%的求职者认为很多企业招聘时要求政治面貌为党员，没要求的也会优先考虑。这和用人单位的态度截然不同。

八成以上用人单位表明在同等条件下会优先录用大学生党员

调查显示，82.35%的用人单位在同等条件下，会优先录用大学生党员，他们认为大学生党员比非大学生党员能力更强一些，突出表现在综合能力强、纪律性强、思想觉悟高等方面。用人单位认为相对于非大学生党员，大学生党员更能够吃苦耐劳、无私奉献、在自己的工作岗位上能够默默无闻的工作，这对企业自身的发展，是有帮助的。

发展前景主要视个人能力而定

求职时，很多求职者最关心的问题莫过于进入企业之后，自身的发展前景怎样。那么，进入企业之后，党员的发展会不会比非党员更好呢?伍亿人才招聘网调查结果显示，52.94%的企业在选拔干部时视个人能力而定，不会优先考虑大学生党员，47.06%的企业认为党员有先进带头作用，会优先考虑大学生党员，但最终也会视个人能力而定。

理性看待党员身份，注重积累，提高个人能力最重要

由调查结果可以看出，党员身份在求职时具有一定的影响，但并不能为你的求职增加砝码，它只是一种参考依据，用人单位是否录用你的决定性因素是个人的实际工作能力。伍亿人才招聘网职业顾问提醒大学生，大学期间能够入党说明你在大学期间是出众的，就业之后用人单位更注重的是你的实际工作能力而非党员身份。因此，大学生应端正入党动机、理性入党，在掌握好个人专业知识，打牢基础的前提下，注重平时积累，努力提高个人的综合能力，这样才能在求职中立于不败之地。