一、考勤制度

考勤制度是最常用，也是最简单的制度。有了考勤制度，员工每天几点上班，几点下班，每月工作几天，休息几天一目了然;有了考勤制度，员工迟到早退如何处罚，病假事假如何调整有据可依。

制定考勤制度除了要依据店铺实际情况之外，还要注意灵活性。比如说，淡季可以多给员工一些放假休息时间，弥补旺季假期的不足。

二、人事制度

人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。通过人事制度可以明确，试用期员工可以享受什么样的待遇?该履行什么样的工作义务?转正后又是什么样的待遇和工作义务?员工签定劳动合同之后，突然辞职，我们该如何处理?双方若想续约，我们又该补充什么样的工作手续?等等，等等，都充分说明店铺少不了人事制度的建立。

三、福利制度

针对员工管理，我们除了要建立考勤制度、人事制度以外，还应该建立福利制度。通过福利制度告诉员工，作公司的一分子，每年可以免费外出旅游几次?免费参加培训几次?多长时间可以享受免费剪发?烫发?加餐?诸如此类的福利制度，不仅有必要建立，更有必要让员工熟知，让他们更好地了解公司，融入公司氛围。

四、财务制度

美发店还务必建立一套财务制度，并形成一种相对合理的工作流程。比方说，主管的权力到哪里，只能审批多少数额的单据;店长的权力又到哪里，可以审批多少数额的单据，在制度里一定要明确规定，否则容易导致资金管理上的混乱。

五、宿舍制度

宿舍制度其实是后勤管理制度的一个部分。宿舍制度的首要问题就是安全防卫，其次是环境卫生，再次是其他一些根据实际情况建立的制度，需要员工共同参与和维护。

六、奖惩制度

奖惩制度包括奖励与处罚。奖励制度主要包括：月度业绩前三的员工，可以受到奖励;员工提出有利于店铺发展的意见且具操作性，也可以受到奖励;员工参加外部学习训练并取得优异成绩，同样也应该受到奖励……

惩罚制度涉及更多，包括水牌的处罚制度，什么叫挑客、什么叫抢客，什么叫拒客，面对客人投诉该怎么处理?员工迟到、服装不规范，或发生矛盾、闹情绪了该怎么处理?店铺发生盗窃案又怎么办?通通这些都必须制定出来。这样一来，哪些事情该做，哪些事情不该做，员工心里更加有数。