株洲网讯(记者 唐艳)2010年已经过了一半，回顾上半年的各类招聘会，记者注意到，营销岗位一直是企业招聘的热门，却是求职者找工作的冷门，而这种现象比往年更加明显。为何会出现这样的情况?上周，记者就此做了一番调查。

初跑营销，搞不好就贴钱

说起为什么不愿意找营销工作，“4050”人员老肖很有感触。“我从原单位下岗后，因为没有一技之长，到市场上求职找的第一份工就是业务员。”他说，“跑了两个月，车费、饭费、烟钱花了不少，却没跑到什么单，还经常招人白眼。两个月都只刚好完成保底任务，拿到我市最低工资标准的底薪，根本养不活全家人，所以就辞职没干了。后来我再也不愿意干销售了。”

记者调查：因为各企业普遍需求营销人员，这类岗位人才争夺很激烈，对求职者的要求自然就放低。营销人员队伍的素质出现了良莠不齐的状况，就业不稳定性也很普遍。正因为如此，许多求职困难者也对营销岗位表现出了抵触情绪。

想要起色，非持久战不可

一日化用品生产企业的片区营销主管白伟，大学毕业后就是从普通的营销员开始干起的。最开始，他对营销工作没有任何经验，但是却非常努力，每天跑销售网点。他说：“我是湘潭人，本来对株洲不是很了解，很多地方 没有去过。但是，当时我每天要坐不下10次公交车，夏季晒得脸上都脱了层皮。就是这样来来回回坐多了车，我对株洲有了了解，也摸清楚了所有的销售网点。”正是靠着这股韧劲，白伟逐渐入了门，结交了许多朋友，认识了很多人，业绩也越做越好。

记者调查：尽管营销岗位存在招聘难、就业不稳定等情况，但是只要就职者能突破入门的难题，坚持干下来，往往都能获得比较好的回报。营销是一个“放长线、钓大鱼”的职业，干的时间越长，手中的客户越多，不仅待遇会越高，工作的压力也会越小，越能应付自如。

好的招不到，差的做不长

一家从事劳务派遣的企业负责人介绍：“营销岗位的流动性非常大，很多应聘者都干不到3个月就自动走人了。有同行同业工作经验的人很难招到，可以说‘好的招不到，差的做不长’已经成为招聘企业普遍的苦恼。”

记者调查：要解决招聘难题，关键是要让已有的营销团队稳定下来，让新的应聘者看到就业希望。目前，一些企业招聘主管已经意识到，为营销岗位的人员提供岗前系统的培训、营销策略的培养非常重要。只有人员的业务素质提高了，完成工作的可能性才随之提高，就业的稳定性也才有保障。