州人才交流中心采用举办人才交流会和零散推荐安置的就业方式，为用人单位和求职者服务。今年上半年，共举办人才招聘会65场，接待用人单位857家(经审查和筛选后受理542家)，提供岗位4723个，接待并受理求职人员5686人(包括循环、重复招聘的用人单位、岗位和重复应聘及跳槽的求职人员)，达成意向的求职者约1600人，实际成功就业1419人(包括就业后跳槽成功的人员)，就业成功率达25%。

从州人才交流中心人才就业部提供的人才就业表可以看到，我州就业形势依然严峻，高素质人才仍然短缺，用人单位和求职人员供需矛盾突出，一大批中高层学历又没有技术和工作经验的人员流动性大，难以有一个稳定的工作岗位。

大学生就业人数居首位

据一招聘单位负责人介绍，不少用人单位不愿增加培训投入，因此，他们招聘和录用的人员，上岗后就要马上工作。即使培训，也是短期培训而已。

工资与经济效益挂钩的单位，对应聘者的业务能力、社会关系、工作经验等方面极为看重，因此，在企业中，录用有一定工作经验的下岗职工或较低学历者的数量，要大于刚出校门的应届毕业生;而机关和事业单位则看重学历、年龄，工作经验放在第二，录用较高学历的大中专毕业生数量要大于其他群体;工厂、私人作坊、环卫和建筑等用人单位则录用农民工的较多。

由于大学生群体庞大，加之国家政策的扶持，今年以来，在大学生、下岗失业人员和农民工这三大群体中，大学生就业人数仍居首位，成功就业的1419人中，大学生有968人，其次是下岗职工，就业284人。

服务岗位待遇提高

服务员、业务员、营业员、普通工人、保安、勤杂、家政服务等岗位，对工作经验和学历的要求比较宽松，一般初中至中专学历即可。

州人才交流中心人才就业部的调查数据显示，在服务员这一岗位上工作时间达五至六年的占25%，三年之久的占40%，一至两年的占20%，一年以下的占15%;业务员和营业员岗位，只要具备口才和一定的社交能力就能销售产品或拉业务，因此在业务员和营业员大军中，不少低学历者比高学历者的业绩突出，有些提前成了单位骨干。

由于这些岗位用人要求不高，工资、工作相对稳定，所以吸纳的群体更加广泛。

州人才交流中心就业跟踪服务处的调查显示，大型宾馆和酒店的服务员月薪一般在1200元至1500元之间，中小型宾馆或酒店的服务员工资一般在800元至1200元之间，且包食宿;业务员是底薪加提成，另有交通和通讯费等补助;而超市、药店、手机等营业员，淡旺季的平均工资也在1000元至1400元左右。这类岗位办理了基本的社会保险，人员流动比前几年大幅减少。

今年，随着宾馆服务员、超市营业员等岗位的工资及福利待遇不断提高，这些岗位成了众多低学历求职者的首选。

高素质人才仍然短缺

随着我州最低工资标准制度的实施，聘用人员的工资明显提高。目前只有少数季节性和临时性雇用人员的小酒店、蛋糕店、打字店等没有为员工办理养老及医疗等保险。

在今年提供的高难度技术和高层次管理岗位中，还是存在着短缺现象。高难度技术岗位主要包括高空危险作业、高空焊接(指路桥及建筑等)、网站设计及维护、广告策划、路桥工程师、测绘师、造价预算、内外科医师、大型机械及精密仪器维修等岗位;高层管理岗位则是指正副经理、助理、企业厂长、大部门主任、业务主管等岗位。这类岗位的报名和应聘人员达到用人单位要求的不多，存在着矮人高就和小材大用或不匹配等现象，但相比前几年，此情况还是有所缓和。