“你有几年工作经验?”

“一年。”

“对不起，我们要求有三年以上工作经验。”

招聘人员简短的两句话后，简历就回到了求职者赵罡手上。去年从中南财经政法大学毕业，工作一年后，赵罡最近想应聘到某投资集团做文员。这是记者在不久前某国际会展中心举办的大型招聘会上见到的一幕。

遇到同样情况的还有在校大学生康世恩，他连介绍自己的机会都没有，就被拒之门外了。康世恩说，自己参加了两三场招聘会，都被用人单位以“无工作经验”为由拒绝了。

近日，华中人才发布上半年职场调查报告，在对1700名求职者、1000家企业的调查发现：没有工作经验仍是大学生毕业求职的最大难题，在求职障碍中占到51.62%的比例。

刚出校门的大学生也有很多优点：他们思想单纯、受社会不正之风污染少，可塑性强。他们有活力，有热情，具有创造性，会从新的角度去思考问题，跟得上行业的变革趋势。某中外合资企业招聘主管也表示，应届优秀大学毕业生后劲十足。

但在具体的招聘过程中，部分企业也存在“短视”现象，希望新员工能马上产生效益，从而忽略了对他们的培养和投资。“如果每个单位都不录用应届毕业生，长此以往，大量的应届生得不到合适的工作机会，哪里去找经验丰富的往届生呢?”一位业内人士提出质疑：在不停强调毕业生要摆正求职心态的同时，是不是也应该提倡用人单位摆正招聘心态，提供公平机会?

华中人才高级人力资源师薛莉建议，大学生在校期间，就要从用人单位的心态出发，考虑市场究竟需要什么样的人才，以此为方向考虑自己的职业发展，增强求职指导性。“经验准入”的存在，说明用人单位更看重沉稳气质和对企业有归属感的员工，另外，有扎实的专业基础也是录用人才时的关键因素。