但并不是说，每个人每过一年都能自动享受到一次加薪。企业会根据自己的薪酬理念来调整。如日资企业，年资长就会加薪，但美资企业一般都会以能力为导向来核算薪酬。一家外资公司的HR说：“每年所有的员工都会统一调高5%，一些员工在调高5%的基础上还会根据良好的业绩表现增加更多。这样就兼顾了效率与公平，不过这种策略是需要强大的预算作支持的。”

CPI并未成为调薪主要参考因素

最近有消息称，已经数易其稿的《工资条例》最终有望确定职工工资增长与当地CPI挂钩。不过，万众瞩目的物价上涨，并没有成为企业调薪的主要参考因素。

调查显示，作为外部突发因素的CPI上涨，权重还没有足够大，只有46.6%的公司在制定调薪计划时考虑到了CPI的因素。也有一部分企业认为，物价上涨是一个比较敏感的话题，体现在基本工资上似乎不妥，于是采取了其他的安抚员工的方式，比如上调餐费补助以应对食品价格的上涨。

集体协商加工资将有法律保障

个人想要成功申请加薪，力量毕竟是有限的。不过，企业利润上涨，集体和老板谈谈涨工资的事儿，现在看起来有点儿靠谱，因为这将有法可依了。人力资源和社会保障部起草修订的《工资条例》出台后，工资集体协商制度被纳入其中。其实早在2000年，劳动和社会保障部就出台了《工资集体协商试行办法》(简称《试行办法》)。按《试行办法》规定，出现以下四种情况之一，员工能提出涨薪要求：本单位利润增长、本单位劳动生产率提高、当地政府工资指导线提高、本地区城镇居民消费价格指数增长。这意味着，工资不再是雇主一方说了算，而是职工代表和企业代表平等协商，签订工资协议。但截至目前，“工资集体协商”还没上升到法律规定的层面，即将出台的《工资条例》，将填补这一法律空白。