你是否愿意努力工作?

你是否能吃苦耐劳?

你是否愿意服务公司安排?

这些问题谁都会问，但是答案是机械化，标准化的答案，根据不是内心真实的，听起来很不错，实际呢?可想而知。

通常我不这么问，而是问诸如这样的一些问题：

你业绩最好是多少?

是什么时候做的?

而怎样做到的?你用些怎么方式?

在这个过程中你遇到哪些困难?你又是怎样解决的?

这时候就算是应聘者事先做了准备也有可能用不上，因为没有标准的答案。我面试过很多人，有些人通过面试以后都会说我和别的面试人不同，问的问题都是不常规的问题，很怪，但又从中学到东西，因为很多东西之前连自己都没总结过，这样一问很多知识面又回来了。

招聘顾问时我都会做这样一件事情，请她帮我分析皮肤问题并做出护理改善计划，通过这样一个方式我就知道她的基本功在哪，如果一个顾问连护理计划都不会就可以直接OUT了。

总之，面试的问题一定要科学的设计，每个岗位都要有不同的侧重点，也要细分不同的关键性指标，而不是问一些通常性的问题，要问一些实质性的问题，这样才能发现求职者本身的内质。

一个合格的面试观也是要经过系统培训的，我们很多的美容院经营者或者店长很少能接受过这方面的培训，以上的几个观点是笔者认为招聘中比较重要的几个关键点，希望此文章能对你有一定的帮助。

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