业内人士支招——

面试，表现不要太“过”

面试是否理想，直接关系到求职成功和失败。面试时，谁都难免会心理紧张，几乎做不到像平时那样谈笑风生。8月26日，在接受记者采访时，省人才市场人力资源的老师给广大求职者支招：怎样的面试更出色。

永远不要侮辱前上司

长期从事人力资源研究的周老师说，求职者面试时多都有“舞台恐惧症”，回答面试官的问题时往往局限于一两个字式的回答，但也不能为了掩饰自己内心的紧张，而滔滔不绝地说个不停。

“面带微笑，容光焕发去迎接面试。”周老师说，脸上带着愉快轻松和真诚的微笑，会使求职者受欢迎，因为微笑使求职者显得和和气气，而每个人都乐于和和气、快乐的人一起共事。另外，面试时求职者应表现出热情，但不要表现得太过分。求职者之所以被录用，不是因他们需要救济，而是因为他们可以胜任该工作。

周老师建议，如果是新手，那就表现出庄重，如果你是老手，那就表现出活力。留心自己的一举一动。面试时求职者的方方面面，不仅是衣着、回答，还有身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等，都会受到对方的仔细观察。

周老师提醒，求职者在回答面试官时，要作出积极、肯定的反应，不要使用那些带有否定色彩的词(如厌恶、不想要、拒绝等)。此外，求职者还须避开类似的话题：辞去上一份工作的原因;永远不要侮辱以前的上司。否则，面前的面试官——可能成为你上司的人，便会怀疑你以后是否也会像对待其前任上司那样。

求职者不要夸大自己

当面试考官随便地问及：“谈谈你自己的情况如何?”这是面试中的第一个问题(自我介绍性质)。此时，求职者应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，求职者应该做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气回答好这个问题。

但求职者在谈自己优点时一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。

周老师特别指出，求职者不要夸大自己。一方面从求职者的综合素养表现，考官能够大体估计求职者的能力;另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的求职者下不了台。