改革开放后，人才招聘大体经过了四个阶段的演变，逐渐形成了几种招聘方式，即上世纪八十年代的现场招聘会、上世纪九十年代的报纸招聘、进入21世纪后发展迅猛的网络招聘。

而如今正是美容行业招聘的“金九银十”季，各大美容企业掀起了新一轮的人才抢夺战。如何选择招聘渠道也成为了美容老板比较关心的话题。针对这些状况，138job总结了目前美容行业比较受欢迎的几个招聘渠道，仅供参考。

1、网络招聘

优点：方便 快捷 成本低 信息及时       缺点：信息量大，筛选困难

网络招聘注意事项

一、招聘广告中出现错别字是大忌。

大家都知道，求职者在简历中出现错别字会严重影响个人形象，甚至会导致失去面试机会。公司招聘文稿中出现错别字更是大忌，轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意，工作不认真，重者会认为公司员工文化水平普遍较低。无论何种判断，都会影响求职者对公司的印象，导致优秀人才放弃对职位的选择。因此招聘文稿的审核要慎之又慎，绝对不能出现任何错字、别字，否则会令人贻笑大方。

二、别吝啬对公司和职位进行详细介绍。

自从国内开始有了网络招聘后，印象中从来没有一个网站限制招聘单位的发布字数，招聘单位完全可以利用这一平台有效地介绍公司和职位，可以让求职者更充分地了解公司和岗位，增强选择公司的信心，有效提高录用的成功率。可实际上，很多单位在这方面非常的吝啬，不管是公司介绍还是职位描述，可以用“惜字如金”来形容，要么文字少的可怜，要么什么都没有。真不知道这样的网络招聘，收到的简历有几份，招聘到合格的人才有多少。

三、每天刷新一遍职位，轻松把职位排在最前边。

大家任意打开一个招聘网站，随便搜索一个职位，每天不同单位发布的同一职位数量都数以千计。如果不能做到每天更新(最大权限一天更新一次)，你发布的职位将被排到成百上千个职位的最后边，多少求职者有耐心把所有单位的招聘职位都看一遍？为了保证你发布的职位被大多数人注意到，请你每天打开电脑的第一件事是把发布的职位全部刷新一次。

四、除非万不得已，不要长期在网上招聘一个职位。

长期在网络上挂上一个职位，很容易让求职者产生如下疑问：一是美容企业不需要人，在做假招聘；二是此职位难以应聘成功，或岗位流动性较大，新人难以适应；三是招美容企业定位不准，自己也不清楚要找什么样的人。无论何种疑问，都会让求职者对美容企业的印象大打折扣，影响单位在业界的口碑。即使不是单位的原因，当长期一个职位无法招聘到合格人员时，也要把职位暂时停一下，尝试利用其他招聘途径进行人员补充，或者一段时间后再行发布(招聘时间那么久了,也不差暂停的这些天),千万不能在一棵树上吊死。实在不愿意把职位停下,你也要把原来的职位删除,进行重新发布,不然求职者看到一个发布几个月甚至半年以上的职位,能不能拿出敢于吃螃蟹的勇气还真难说!