美容从业者是好学的一个集群，学习差不多可以与财富划等号。刘儒梅告诉本报记者，她就喜欢可以定期或不定期向员工提供培训机会的美容机构。“自已掏一部分钱都行。”除了要求培训机会外，收入当然是最直接的要求。不过，从现场招聘单位提供的薪资水平来看，收入已堪比白领，有的机构开出的价码为年薪十万。譬如，真善美SPA会所对美容顾问开出的价码是年薪6万以上，芳疗师的保底收入为月薪2000元，前台接待为2000～3000元，配料师则为1500～2500元。而艾时尚专业美发连锁给美发助理开出的收入为年薪5万元，发型设计师为10万元。丝佳宝所招销售顾问，待遇在2000～3000+提成+奖金。

从总的情况来看，美发机构给予的薪资水平，虽然浮动范围较大，但给出的价码的确更具吸引力。而美容行业则以销售经理、店长等收入为最高。

也许有人会纳闷了，为什么各家给出的价码并不低，却少有人光顾，而对面那家招数控机床秘书的倒不少人应聘。“唉，今天算是白来了，一无所获。”“我是第一次参加这样的招聘会，看来这种传统的方式真的不行。”“招的人少时，在门上帖个纸条都有人来，今天真邪了。”由于传统招聘方式的遇冷，几家机构都决定今后绝不再选择这样的人才招聘方式，并私下里向记者总结什么样的招聘方式最有效：如果找的人少，找媒体广告、刊登网络招聘信息、店门上贴广告都比较有效。如果大量招人，则首选校企合作。在现场，真善美SPA会所的刘君霞就向本报记者打听哪家学校的芳疗师最吃香。

据本报记者观察，这次美容专场招聘会很冷清，几乎少有光顾，但再看看各大机构对人才的要求，比往年却有所提升。

当过几年美容师的刘儒梅说，她现在还在休息中，这次来招聘会，是看看有没有什么机会。听她这么一说，旁人便劝她，不找工作也行呀，自己开家美容院也不错，投入少，门槛低，好操作。是呀，众所周知，美容业正是因为门槛低，投入少，一直成为解决富余劳动力，和拓宽就业途径的必然道路。但是，从招聘会上各家企业的招聘要求看，这种要求正一步步提升。到九度招聘展位应聘的李先生，虽然大专一年后就跑回家做起了生意，但后来又在化妆品行业摸爬滚打了一年，做销售，此次来直接应聘了这家公司的销售经理，招聘方似乎也对他在广州的一年销售经验感兴趣。毕竟，经验就是企业的财富，也是自身的财富。

像之前提及的真善美SPA会所对人才的要求不仅集中于经验，对学历也做出了明确的要求。比如，对店长的要求，不仅需身高在160cm以上，同行业5年以上工作经验，而且连策划、管理和培训能力也一并要求。其招聘的美容顾问、芳疗师、配料师，都要求具备中专学历。一家叫亨亨世纪养生堂的机构，对前台接待，不仅要求大专学历，而且要会日常英语交流。

而另一家叫做丝佳宝的美发连锁机构，则对销售顾问提出了更高的要求：大专学历，市场营销1～2年快速消费品行业的销售经验。问及为什么对招聘人员提出如此要求，该机构总经理，26岁的邹长富告诉记者，他本人就是四川国际标榜毕业的，在他看来，虽然并不绝对，但学历高就意味着沟通技巧、学习能力和经营管理能力比较强，而且客观上来说，知识面广，见识多，更加敢于挑战自我。