-招聘方

老板们是玩玩还是当真?

《南方都市报》2月22日的一则报道称，有关调查显示，有31.6%的企业HR接触并尝试过“微招聘”，招聘效果如何，存在争议。但面对这种零成本的招聘形式，精明的浙江企业家们选择了主动出击。

这不，上周，美邦总裁周成建就在新浪微博上热情地呼唤——

@周成建：最近总听到童鞋们抱怨：“找份工作怎么就这么难呢?”要不来我这里瞧瞧!!!过去，我们用16年时间塑造了一个活力时尚的meters/bonwe品牌，用3年的时间构建了一个高品质感高时尚度的ME&CITY品牌雏形，现在，我们正全力打造一个全球时尚网络购物平台!

之前，浙江知名民企通策集团的吕建明也曾经在微博上广撒英雄帖，为其下属的通策医疗招募高管。

众网友在积极响应的同时，心头多少还是有些疑惑：这些平日里高高在上的老总亲自发微博招人，是当真的，还是玩玩的?自己投简历，真的能找到工作么?

阅人无数的杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时，是杭州城里小名气的猎头。在他印象里，高端人才通过微博招聘的，目前还没有。当然，那些高端人才也可能会在微博上关注某CEO，会看到他发的招聘信息，但不会通过这种方式去求职。顶多是看看，不会寄多大希望。

反之，猎头们目前最常抛诱饵的地方也还没有蔓延到微博，QQ群是他们最好的发散地。“比如某世界500强想找个人力主管，我们就会去人力资源群发消息;某公司要招PHP的，就去PHP的群里，精准投放的效果很好。”

在郎越时看来，企业通过微博招募人才，取决于很多因素。比如任志强和潘石屹，这两位几乎算得上是微博人了，如果他俩要投放招聘广告，受众面广，效果会非常好。那些知名度不高，微博玩得没那么溜的老板，有没有效果就难说了。

但有一点，不经意间肯定能为企业做一些推广。换作从前，见面交换名片，上面有公司网址，要了解这家企业就要登录网站，要想去这家企业求职，就要在网站上寻找“关于人才招聘”栏目，而现在企业主可以把这些信息浓缩在一条微博里直接投放。

虽然短，也请拿出技能

“你可以附上你的摄影作品，这样有更高的命中率。”微招聘对博友“末日葡萄树”的微简历如此建议。因为网友 “末日葡萄树”在微简历中表达了自己喜欢摄影并希望从事摄影工作的愿望，但没有附上作品。

记者发现，几乎每一位博友发出的微简历，微招聘官网都会提出建议，或将应聘者的微简历投给所要应聘的企业。

据腾讯微博微简历大赛项目负责人称，截止到发稿时，活动组办方通过私信收到高质量简历数百封，其中41位选手的简历已被推荐，3名应聘者已经进入最后一轮面试。21岁的金华籍小伙子胡澈(网名)就是杀出重围的佼佼者。华工的同学们还在忙着赶招聘会呢，他则因为一纸漂流的微简历，谋得了腾讯公司产品经理的职位，5月就要去深圳上班了。

腾讯公司相关负责人告诉记者，微招聘的官网上会及时发布企业的招聘信息，会发布企业对博友的面试信息，活动期间每天公布进入前10名的面试博友，还邀请微博人事招聘经理通过微博教应聘者如何做好个人简历。