毕业生跳槽指导辞职也有讲究：应届毕业生薪酬不高生活压力大，不少人跃跃欲试，希望通过跳槽来提升自己的职业价值，而户口问题、档案问题、违约金问题等一系列的拦路虎都可能被原公司拿出来作为留住人才的武器。对于很多第一次跳槽的职场人士来说，如何能毫发无损地与原公司脱离关系成为他们的头号难题。

由于很多职场人士尤其是首次辞职的毕业生，他们毕业时通常是为了获得北京户口因此与待遇不高的原单位签订了长期的劳动合同关系，同时他们对于《劳动法》的相关内容不太了解，因而在辞职时，面对原单位的违约赔偿要求，容易手足无措，有的干脆就将户口、档案等置之不理，还有的就只好忍气吞声交付巨额赔偿金。

通过辞职设计，往往可以在辞职时避免或者少交很多违约金，还能正常拿到自己的档案和社保转移单。

第一步，通过与委托人的沟通，为委托人找到一个在法律上来看是充分的辞职理由。

第二步，帮助委托人具体操作辞职的事项，包括制作、快递解除劳动合同通知书等。

第三步，与原单位沟通，争取和解。

第四步，如果和解失败，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。

第五步，帮助委托人完成其他的相关法律程序，如立案、收集证据、开庭等。其中第一步与第二步是辞职设计的关键。