昨日的安徽国际会展中心热闹异常，省城年末最大规模招聘会———“2012安徽暨华东地区大型人才招聘会”在这里举行，660家企业一早就摆好展台，提供3万多个岗位争抢万余求职者，记者现场看到，一房企欲出800万揽高管，不过却难觅人才，而受用工压力的影响，不少企业都愿意为毕业生提供岗位，并强调“无需具备工作经验”。

【集体喊渴】

660家企业

摩拳擦掌揽才

“你是千里马吗?请站出来!”“没有你不敢想的，只要你加入我们的团队!”昨日早8时许，招聘会正式开始，各用人单位纷纷打出诱人的广告词，摩拳擦掌吸引求职者的到来。记者现场看到，当天几乎所有参会的企业都精心设计了招聘牌，并争相玩起“各种创意”。

招聘会现场，660家企业发布的30000多个招聘岗位涵盖了销售、技术、管理、一线操作等各个层次。其中参会企业数量最多的分别是生产制造行业120家、IT电子行业110家、房产装饰行业80家和商贸零售行业69家。在入场人才方面，应届毕业生、1-3年工作经验的初级人才、5年以上工作经验的中高级人才占比依次为5：3：2。

“受用工压力增大影响，今年的参会企业比往年大幅增加。”主办方新安人才网副总经理董雅宁介绍，受政策影响，与文化产业有关的广告、传媒等岗位需求大幅增加，此外，一些太阳能、新材料等新能源企业需求也大增。

【打薪资牌】

年薪800万

难觅房企高管

“职业经理人年薪20万，企业副总起薪15万”。当天的招聘会上，企业竞相打出“薪资牌”，与以往相比，本次招聘会上，愿意出高价揽才的企业更多，一家房产企业竟然开出“安徽第一高薪”———欲年薪800万招聘一名房产高管，引爆求职。

记者采访了该企业一胡姓工作人员，对方介绍，招聘是真的，给出的薪水也是真的，不过想成功“闯关”可得有真功夫。“根据我们的岗位招聘条件，该职位要求必须具备同等职位2年以上的工作经验，年龄必须在38岁以下，另外在经营上也有任务考核，”这位工作人员说，当天也有不少人前来询问，但一谈到“细节”问题，没一人符合条件。

受高薪牌的影响，一些餐饮企业也纷纷增加了招聘工资，记者看到，一餐饮企业给服务员开价月薪1800元，而毗邻的另一餐饮企业则为1950元，“年底大家用工需求都增加，竞争激烈，不增加薪水不行啊!”现场一餐饮企业的张姓工作人员介绍。

【门槛放宽】

没工作经验

也可随意挑

“应届毕业生也可以”，“无需具备工作经验”。“经验门槛”似乎已成了各类招聘会上的“潜规则”，但在昨天的招聘现场，记者发现不少用人单位已经打破“潜规则”，并纷纷向应届毕业生投来“橄榄枝”，甚至有企业专门针对应届毕业生设置了大量岗位。

“随着招聘在职人才的难度越来越大，企业开始越来越多地招聘优质毕业生作为培养储备之用，这将是趋势，主要受用工趋紧影响”。主办方介绍，本次招聘会上，除了传统的大型企业外，不少中小型企业也加入毕业生人才招聘的行列。

薪资方面，不少企业开出的条件不输招聘在职人才，一家装饰企业为应届毕业生人才开出3-5万的年薪，一家零售企业则在展板上明确注明毕业生5年后年薪“达到10万以上”。