接近年末了，不少企业开始在这个招聘旺季储备人才，而就业者也找准时机跳槽。看到招聘会上求职者甚多，相信这个时候大家都会觉得这就是所谓的招聘旺季。其实有些时候招聘旺季不仅仅是从表面上看的，那么到底什么时候才是招聘旺季呢?

一直以来招聘旺季都有着“金三银四”、“金九银十”的说法，很多求职者找工作和企业招人也是在这个时候是最多的。

经常招聘的人应该都知道招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。

一般求职者都是过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

下面我们从138中国美容人才网的美容行业职场数据统计中，来看看究竟何时才是招聘旺季。

从2011年1月的美容行业新增个人求职数来看，求职意向在节前一周出现了小幅度的上升，多数求职者打算节后求职。3月，人才求职增长量持续上升，有经验的美容人才倍受企业青睐。6月，人才求职增长量出现了下降，进入下半年，很多求职者采取了观望态度，同时也在规划下半年的职场发展。9月，新增个人求职数出现了的微幅回升，与求职应聘数作对比，可以发现多数求职者开始有跳槽打算，但实际行动的时机还处于观望。10月，新增个人求职数继续上升，打算年底跳槽的求职者纷纷开始出动。

从2011年1月的美容企业热门职位发布数量走势来看，随着春节的临近，企业的发布职位数大都处于下降趋势，酝酿着节后的招聘高峰。3月的企业职位发布数量走势来看，企业职位发布数量持续上升，正式进入“金三银四”招聘旺季。进入2011下半年，6月的企业职位发布数量走势出现轻微的下降幅度。9月美容企业新增职位数与8月相比，有微幅上升。10月美容企业新增职位数与9月相比，有微幅下降。十一假期对于企业招聘需求的释放也产生了影响，多数企业以现有的招聘需求为主。

从138中国美容人才网统计的数据中，我们可以清晰了解到所谓的招聘旺季是在什么时候，那就是传统的求职旺季“金三银四”、“金九银十”。了解到真正的招聘旺季后，求职者可以选好跳槽时机，让自己找到满意的工作;而企业也可以从中挑选时机储备人才，为企业的发展做更近一步的打算。