2、给出一份清单，详细列出上次加薪以来所取得的成绩。

如果能够用具体数据来佐证你所做的贡献，那是再好不过。比如，你削减了多少美元的成本，将收益提高了多少百分比，或者是其他任何适用的数据。很多专家都建议，全年都要以周或月为时间单位记录好这类信息，这样需要数据支持的时候就不至于忽略或者忘了某些数据。

3、给老板发邮件，请求与他面谈薪酬事宜。

附上上次涨薪以来你所取得的成绩清单，提醒老板注意到你的价值所在。提前让老板知道你想谈什么内容，这比突然提出要求要合适得多。

但倒霉的是，提前告诉老板也可能会让他有时间仔细想清楚为什么现在不能给你加薪，那么我们可以接下来看看第四点。

4、做好跟老板谈判的准备，争取获得其他的奖励。

尽管成绩出众，但如果现在不可能提高你的基本工资，那么可以向老板建议，如果你在未来数月内达到双方议定的特定目标，就给你绩效奖励。

此外，如果你还希望获得一些其他的津贴或福利，比如更长的带薪假期，远距离办公的机会，或者公司付费的健身房会员资格，现在是时候提出要求了。

5. 如果老板的回答是否定的，要询问他什么时候适合重新讨论这个问题。

情况总是在不断变化，员工会离职，预算会放松；也许就在不久之后，经济还会重新起飞——谁也说不准。但无论如何，你都要让老板知道你不会退到一边(暗暗生闷气)。

那么，你当然要礼貌地询问老板，何时能够重新考虑你的加薪提议。三个月?抑或半年?在规划中标出这个日期，到时候按计划付诸行动，同时不断更新自己的最新成绩列表。

警示语

当然，即使老板同意加薪，要想一步到位弥补你与那位同事之间14，000美元的薪资差距可能还是不太现实。最近进行的不少调查显示，公司计划2012年平均涨薪幅度处在2.8%到3%之间，比2010年和2011年2.6%的水平略高一些。(经济衰退期之前，也就是2005年到2008年间的平均水平是4%.)

对你的老板来说，合理提高你的薪酬符合他的最佳利益。因为不论是现在还是将来就业市场回暖，他们应该都不愿意失去你这种人才。祝好运。