东莞当地多家企业负责人告诉《中国企业报》记者，每年春节前后，珠三角一带中小企业都面临招工难的困境，今年尤其严重。

“虽然现在珠三角一带企业将工资一再上调，但前来应聘的工人还是越来越少。”在接受记者采访时，东莞市瀛环服装厂王经理语气中难掩失望。

12月1日，珠海最大的外资企业伟创力打出“大量招募35岁至50岁的识字工人”的招聘广告。识字就能进世界500强企业，门槛低得令人深思。记者在东莞一些有名的工业园调查中发现，同样的招聘广告到处都是。

用工缺口15%

在常平镇土塘工业园，一家名为航天电子厂的企业打出显眼的广告：诚聘大量女普工，底薪1300元/月，包食宿。月工资综合：2200—2800元/月，全勤奖100元/月。一家名为兆发厂大量招聘男工，18—45岁，待遇1600—2000元/月，粮期准。在常平中心城区广告牌上，大和电子招聘男女普工，月工资3500元左右。

即使在街区、厂区墙上，都贴着醒目的招聘广告。

在常平公交车上的电子显示屏上，记者看到多家公司的招聘广告，如一家广濑电机诚聘作业员，2600元/月。

常平创一劳务派遣公司王经理告诉记者，因公司发展需要，大量招聘男女普工。年龄：16—45岁，主要安排在东莞市及周边地区各大、中型企业，包括电子、五金、塑胶、家具等等，月工资2000—3500元。

王经理还递给记者一张名片，名片上写着“凭此卡正月十五之前来公司可报销来莞车费并奖励500元现金……一个月可借支600元。”

“节后大量缺工，40岁以下即可，不需任何技术。临时工月工资都在2000元以上。”王经理说。

记者正向王经理了解情况时，一个瘦瘦小小年近五十的中年男人前来应聘临时工。简单交谈几句话，这名男子被通知可以上岗，月工资2000元。

在长安镇振安科技园门口，记者被几名工作人员介绍进招聘中心应聘。记者遂以求职的名义应聘生产主管一职，一家名为佳灵通电子公司的招聘主管向记者简单了解情况后，递给记者一张应聘表，表示经领导面试后即可上岗，生产主管3500元/月。

同样在振安科技工业园，记者看到多家企业都打出招聘广告：世雅电子科技(东莞)有限公司大量招聘女普工，月综合工资2000—2400元。日资企业京都电工(东莞)有限公司大批量招聘女作业员，“欢迎广大老员工介绍女性亲友入职。”

“本厂常年招收普工”的招聘广告随处可见。

一家电子企业的负责人告诉记者，现在外来务工人员越来越少，目前工厂普遍用工缺口在15%左右。

涨薪成本加重企业负担

记者在采访中还发现，新一代农民工不同诉求也加剧了“用工荒”。 作为以80后、90后为主的第二代农民工，其文化程度、工作生活观念与第一代明显不同，尤其是现在网络信息发达，新观念层出不穷，因为待遇差别而跳槽成为常态，以前那种为了外出挣钱养家糊口不在乎身体、污染、拼命干的观念已成为历史。

相反，娱乐，追求文化消费的观念占据主流，为此很多工厂通过增加工厂内娱乐设施等方式，加强企业文化建设。