年关近，例牌的“用工荒”又在闹腾。东莞智通人才市场昨日提供的数据显示，最新统计求职倍率为2，即一个人有两家企业可选择。业内人士认为这说明企业节前招工难。

传统制造企业为应对节前用工荒，已大幅提高了平均工资水平，如纺织服装行业的工资提高了20%~30%。国内最大咨询公司正略钧策日前公布《2011中国薪酬白皮书》，包括制造业在内的上千家企业实际涨薪幅度超过年初预期的13%达到15%。

多家传统制造业企业负责人告诉记者，感觉涨工资应对用工荒效果在下降。

3000元工资招不到人

智通人才市场公共关系高级经理蔡小梅告诉记者，该人才市场最新的求职倍率是2。蔡小梅说，因为招人难，导致不少企业开工比较难。

现实的用工难面前，为了保证年前的开工，甚至补充节后因返乡而流失的员工数量，部分企业开出高于去年的工资。“我们服装行业熟练工工资现在普遍是2000~3000元，比去年涨了20%~30%，但这个工资现在也很难招人。”市纺织服装行业协会秘书长潘日晖说。

南城一家专业生产制式警服的企业相关负责人表示，该公司员工约600人，平均工资为2500~3000元，去年为2000~2300元。尽管工资不低，但还是面临员工流失的问题。

尽管企业普遍提高了工资标准，但为什么还是招工难？

蔡小梅认为这不难理解，她所知道的不少企业工资比去年涨了10%左右。受人民币升值、原材料成本上涨、出口市场低迷等因素影响，工资10%的涨幅，对以低工资、加工费为利润的企业影响非常大。潘日晖更是直言，工资涨了两三成，企业几乎没利润可言。

另据了解，当前普工四川工资为2500元左右，江浙为3000元。这种情况下，东莞涨薪的优势逐渐失效。

招工要拼“软实力”

事实上，莞企涨工资对工人吸引力大大下降。潘日晖认为，企业不可能对熟练工开出四五千的工资，相比中西部地区，东莞涨后的工资高不了多少，这让莞企的涨工资吸引力大大下降。当东莞企业在福利、教育、医疗等软环境上，满足不了这些工人的新需求时，他们会选择离开，“在家还能照顾家人”。

上述服装企业负责人也持相同观点，认为莞企要在软实力上和其他省份企业来抢人，该公司就每年都帮部分员工解决孩子上学问题，让不少员工稳定了下来，节后招工也比较有保障。

他认为，这些软措施对用工荒来说，“做了不一定有效，但不做肯定不行”。贝家鞋厂董事王伟也曾向本报表示，为了留住员工，该厂在生活条件上进行了了不少的改善。

业内人士指出，为了不缩减来就薄的利润空间，企业要在福利、员工子女教育、企业文化上多下工夫，这样才能更好吸引员工，留住员工。今后莞企招工不但要涨工资，还要拼软实力。