在140个字以内，将自己的特长、兴趣爱好和求职意向说清楚，向用人单位投一份“微简历”。不少大学生开始流行发送微博简历，希望用新颖的形式和简洁的文风打动招聘者。记者走访发现，很多昆明本地的大学生并不看好“微简历”，认为“140字以内很难说清楚”；用人单位也表示，“微招聘”还在探索中，效果有待观察。

本地学生不看好微简历 “纸质简历更有面子”

从去年年底开始，“微招聘”开始出现并被不少求职者所推崇，不少颇具趣味性的“微简历”还被网友们争相效仿。虽然，通过发送“微简历”到企业指定的账号会更直接、更有效果，但在云南，这种找工作的方式却没有得到广大毕业生们的首肯。

云南民族大学学生段沅强告诉记者，自己所在的社团刚刚结束了一场个人简历制作大赛，共收到近百份来自不同学院不同班级的学生投递的个人简历。在这些简历中，有外形精美的，也有表述翔实、文字功底深厚的，但不论哪种形式，参加个人简历制作大赛的同学们目的是一样的，即想通过包装简历把自己营销出去，让用人单位能在惊鸿一瞥中发现自己的与众不同，从而录用自己。

相比外地大学生流行发送“微简历”的现象，我省高校学生更看重传统简历，更愿意在纸质文稿上下工夫。一位大学毕业生告诉记者，其不愿意通过“微简历”找工作的原因就是怕麻烦。“就算通过‘微招聘’找工作，很多企业也还是会要求我们现场填写个人简历，而挖空心思地去想一条140字的‘微简历’就显得多此一举了。

而且，稍微热门一些的岗位求职者众多，如果大家都发‘微简历’，网页一刷新，用人单位很可能就会看不见。最重要的是，通过精美包装过的纸质简历拿在手里沉甸甸的，不仅有个性还更有‘面子’。”

还有一些求职者反映，140字的“微简历”不能将自己完全描述出来。云南经济管理职业学院商务管理专业的大二学生杨跃伦表示，他对这一新鲜的求职方式并不看好，原因是我省的不少求职者对发微博找工作的方式了解不够，不敢擅自投递简历。“但是，通过微博认识自己喜欢的行业或公司的管理人员，直接和他们交流、推销自己，这种方式却是可行的。”

微博上常爆粗口 会影响“微简历”效果云南某旅游公司的人力资源部经理宋女士告诉记者，尽管目前市场上的招聘方式花样百出，但自己公司最常用的还是通过权威人才招聘网站、参加人才招聘会、在纸媒上发布招聘信息三种方式来招聘人才。

宋女士告诉记者，自己所在的公司对应聘者的个人简历不是十分看重，特别是刚刚毕业的大学生，他们提交的简历内容都千篇一律，无非就是在校期间曾担任过何职，获得了哪些成绩。

“这些成绩对今后的工作没有任何参考价值，我们更看重的是应聘者的沟通能力及现场反应能力。”宋女士告诉记者，公司没有参加“微招聘”，是因为“微招聘”可能导致双方沟通不够，使双方在整个招聘过程中显得很局促，有可能错过招到合适人才的机会。

支持“微招聘”的用人单位则认为，“微简历”直观、明了，相比拖沓的纸质简历，“微简历”能让用人单位在最短时间获得最有效的信息。通过粉丝转载的方式加以推广，其最终影响力也远远高于纸质简历。虽然“微简历”具有简洁、明了的特性，但并非每个人的“微简历”都能在求职过程中加大应聘者的砝码。

“虽然140字的‘微简历’不能很完整地展示一个人，但可从其以往在微博中的表现来判断这个人的处事方式。”昆明某品牌服饰的工作人员告诉记者，“一般情况下，喜欢在微博中爆粗口的人，我们是不予录用的。”

“我们多次在微博中发布招聘信息，但是至今没有什么收获。”该工作人员告诉记者，通过微博没有招到合适的人有两个原因，一是大家对微招聘了解不多，存在质疑；二是许多求职者没有找准出发点，盲目投简历，个人能力与应聘岗位的需求存在出入。

趣味“微简历”

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