每逢岁末年初都是企业揽才的好时机，据相关权威调查显示，2012年中国招聘市场将趋于活跃，61%的受访雇主已经或预测到将面临技能型员工短缺的问题，97%的受访雇主表示将继续保持或增加对人力资本的投资，在招人“越来越不容易”的今天，企业逐渐把揽才的目光转移到用户群体庞大、活跃度高、信息传播速度快并真实可靠的社交网站上。
全球知名猎头及人力资源方案公司任仕达近期发布的《2011/2012世界工作报告》显示，85%的中国受访雇主相信未来社交媒体将成为招揽人才的重要手段，尤其在招聘会计师、商业、IT等上网非常活跃的专业人士时将发挥最大作用。
某IT企业人力资源总监刘威(化名)表示：与以往招聘网站相比，社交网站的用户量庞大、用户登录和使用时长和频次较高，更有利于让招聘信息广泛传播。人人网目前有超过1.37亿的活跃用户，庞大的用户群体为企业提供了先天的人才宝库。
图片为人人网“事业单位招聘”的公共主页
目前，已经通过人人平台招聘人才的有中国联通、民生银行、万达集团等多领域的知名企业、国企及事业单位。企业通过人人平台来发布招聘信息，很大程度会被阅读者进行转载、分享，信息被用户浏览并进行主动转载、分享，从而让身边更多的朋友看到，以此类推，形成信息的多层级传播，达到以点带面、极具穿透力的主动传播效应。
根据艾瑞调查显示，社交网站中90%的用户愿意接受和相信朋友推送的任何推荐形式。通过人人平台发布招聘信息，形成范围更广，而且所需费用相比在招聘网站投放广告要低廉很多，成为企业最具性价比的人力资本投资方式。
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