记者昨日从江苏省人才市场了解到，2月4日在南京国展举行的春节后首场招聘会共计有500多家企业参与招聘，提供各类岗位6000多个，吸引了万余名求职者前来求职。

据《东方卫报》2月7日报道　记者在现场注意到，相当多的展位前面被挤得水泄不通，龙年国展第一场招聘会可谓亮点多多。企业为揽才各出奇招，“福利牌”“高薪牌”“感情牌”大行其道。

八个部门经理“现场拍板” 合同当场签

在招聘会现场，记者被江苏建华新型墙材有限公司打出的“现场拍板”标语吸引住了，而求职者更是拥挤该单位的展台周围，不少求职者踊跃上前与人事经理交流进行面试。南京林业大学国贸专业应届毕业生吕同学就是现场面试的“胜出者”。

“之前也参加过招聘会，去应聘单位笔试、初试、复试，可能一关关下来考察的内容雷同，但是却要不断地奔波往返，最后却被告知落选，求职效率并不高。现在这家企业打出来的‘现场拍板’招牌很吸引我，现场签约能很好地提高求职效率。”吕同学告诉记者。

记者在与该企业人事副经理毛建交流中得知，“现场拍板”其实对求职者的要求一点也没有降低。“我们这次招聘，八位部门经理一起坐镇招聘，各个部门负责人商议敲定人选，从某种程度上说现场敲定人才签约对于我们的要求提高很多，我们需要严格把关，上午招聘过去三个小时了，我们从几百名求职者中层层把关，已经现场签下了6位求职者”。

“‘现场拍板’是企业对于人才重视的良好体现。这是单位为了防止人才流失，把公司各个部门负责人拉到现场，现场拍板录用求职者，从而避免好的人才被别家‘抢去’。”此次招聘会承办方，智通人才南京分公司负责人唐涛告诉记者。

用人单位纷纷打出“暖情牌”

记者在招聘会现场转了几圈发现，各家企业为揽才各出奇招，“福利牌”“高新牌”“情感牌”随处可见。

有些企业却为新应聘员工推出了10多项福利，记者在远成集团的招聘公告中发现，远成为员工提供的福利包括工作餐+良好培训发展空间+社保+公积金+年休假+工龄工资+奖金+亲情回馈+互助基金+月庆+生日祝贺+岗位补助+……。远成集团南京分公司行政人事经理陈亮告诉记者：“为了吸引员工，我们非常重视打‘温情牌’。我们与公司员工协议每月从员工既定工资中拿出5%，公司再补贴相应的部分，为员工的父母寄出去，其实对于公司财务部门来说可能比较麻烦，但是我们希望公司与员工亲人之间形成良好互动，让员工感受到公司的温暖。”

此外，记者还了解到，该集团公司还为员工提供互动基金，还有每月一次的“月庆”，通过旅游、泡温泉、聚餐等多种形式促进公司与员工的感情交流。更有企业在招聘资料中打出了“每天工作七小时”、“带薪年假12天”、“带薪病假10天”等个性化招聘广告语。

“随着80、90后成为职场的主体，求职者的择业标准日益的多元化与个性化，更加关注工作的幸福感以及舒适度，各类个性化的招聘广告语其实就是这一现象的反映。”企业职场规划师陈天军告诉记者。