“签合同对我有什么好处呢？不签，我想走就走，签了，反倒被一张合同套牢，跳槽比较麻烦。”2月6日，银川市黄河中路某物业公司的一名韩姓保洁主管对记者说。宁夏医科大学第二附属医院的几名保洁员与韩女士有相同的想法：农闲的时候出来打几个月的工，不想干了直接回家；如果其他单位的工资待遇高了，也容易跳槽。

持续多年的“用工荒”如期而至，与往年不同的是，今年的“用工荒”来得更加猛烈。银川市某商贸物业公司的郭经理已经连续忙绿3个月，“挖”遍了银川各个物业公司，人员缺口还有一半。“保洁员的工资年前从800元至1000元涨到1300元至1900元，各种福利和过节费水涨船高，可还是招不到人。”他说，尽管缺人手，但用人单位不愿与劳动者签用工合同。

“一方面，签了合同，得为他们缴纳各种社会保险，企业负担很重。另一方面，服务行业人员流动性强，哪里工资高去哪里。他们普遍没有契约意识，即便签了合同，也是想离开就离开。“郭经理说。曾在一家教育培训机构工作的皮先生告诉记者，他们那里超过一半的人没签劳动合同，其中大部分是公司不给签，因为不签合同，公司就不用给员工办理社会保险和住房公积金。

银川市金凤区劳动局负责人李树哲告诉记者，与员工签订劳动合同，一方面劳动者可以获得《劳动法》规定的各种权利，比如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利。

另一方面，当员工无故离职、损害单位利益时，企业也可根据合同维护自己的利益。“面对‘用工荒’，企业除了加工资、增福利外，应该以诚意与员工签订合同，给员工一种安定感，他们才能安心为企业付出。”李树哲说。