但是，经过调查，我们同时发现，虽然F的高专业素质和一流型人才，但是队伍的心态、态度和忠诚度却远不及中低专业素质和二三流型人才的S。

这才真正是F为什么落后于S的真正原因！

因此，人才不全是优秀的，优秀也并非一定是人才。

那么，什么样的人才才是优秀的人才呢？

知识+技巧=能力，但这只是专业技能层面上的能力，另我一种能力就是态度能力了。它影响和决定着另外两种能力的发挥和优秀与否。

知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。知识解决的是“是什么”的问题，而技能则是“怎么干”的问题，态度则是“愿意干”的问题。

因此，根据态度和能力的两维划分，人才实际包括了以下四种人。

1、态度很好，能力很差。

这类人可称之为"人材"，给老板的感觉是：将就用吧。

2、态度很差，能力很差。

这类人只能用"人裁"形容，因为他们最容易成为裁员的对象。

3、能力很强，态度很好。

他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的"财"字来形容他。他是老板最喜欢的人。

4、能力很强，态度很差。

他们对企业不认同。他们是"刚才"的"才"。对这类人才，老板很难用他。

而实际上，大家都知道，企业喜欢的人才就是那些能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。这种人才是真正的人才，真正优秀的人才，即就是能力能很强态度也很好的“人财”。

所以，人才不一定都是优秀的。