闽龙陶瓷总部基地成为了该校经济贸易系的教学实习基地，每年将为该校经济贸易系的工商管理、会计学、国际经济与贸易、市场营销等专业的上千人提供实习机会。北京农学院经济贸易系的学生，如果想要到闽龙陶瓷总部基地实习，只需要去系里报名，然后就可以去闽龙陶瓷基地公司或者该基地内的200多个商户去实习。而招聘单位与大学生也是双向选择。对于招聘单位来说，招聘实习生的时候主要看的是大学生对本行业的了解和兴趣。

3、举办校园竞赛

代表企业：欧莱雅

通过举办一些大型的校园竞赛，相关企业可以成为各大高校的热点，同时，由于有了长时间的相互接触，最后招聘到的实习生也已经通过比赛与企业有了很好的相互了解。所以这种方式在提高企业知名度的同时，也提高了所招聘的实习生与企业的匹配度。

欧莱雅(中国)有限公司招聘总监张以恩告诉记者，欧莱雅公司组织了欧莱雅校园市场策划大赛、欧莱雅全球在线商业策略竞赛、欧莱雅工业设计大赛这三项校园竞赛来招聘实习生，但因为有些大学生参加完大赛以后继续读研或者出国读书去了，所以每年招聘到的具体人数不一样。

但是从资料显示看，欧莱雅全球有2%的管理培训生是通过参加这个比赛最后正式加入欧莱雅的。在欧莱雅中国，每年这个比例会或高或低，但总体每年会在30%左右。现在，该公司每个部门都有通过校园比赛最终应聘进入欧莱雅公司的学生，包括工业部、财务部、人力资源部、公关部等。

在招聘实习生的时候，该公司不看重学生的学习成绩，看重的是学生是不是有个性、有想法、有思想，要有很强的分析能力和有效的沟通能力及说服能力。

4、通过职场训练营等活动

代表企业：前程无忧

如何通过实习来提高能力和职业素养，以获得就业的竞争优势？这一直都是大学生最为关心的话题之一。而不少企业参与的职场训练营等活动，将大学生实习和就业训练结合在一起，受到了广泛的欢迎。

2006年起，前程无忧就开始举办职场训练营活动，2007年，更是在12个城市40多所大学里接受大学生网上和现场报名，百事可乐、宜家家居、NEC和前程无忧等百家用人企业对报名大学生进行选拔和面试，为包括营销策划、客户服务、人力资源、财务和软件开发等1600多个实习职位挑选适合的人才，此外，运用7天的职场训练进一步提升大学生的职业体验，开阔职场视野。

5、通过学校的BBS

有一些企业会通过各个学校的BBS等一些网络宣传渠道来发布实习信息，这类的招聘信息一般针对性很强，尤其对于一些中小型的企业来说，也是节省开支，提高招聘实习生的效率的一种好办法。由于这种方式发布招聘实习生的信息的范围相对较窄，因此有时候竞争不如其他的招聘途径那么激烈，有意向的学生获得实习的机会就会大很多。

但在BBS上发布信息是非官方的途径，学生要格外留意这些信息，对这部分信息要进行筛选甄别，一般知名公司的实习信息是比较可靠的，但有一些涉及到收取学生费用的实习信息要格外小心。