春节过后历来是中高端人才跳槽求职的高峰期，国内多家招聘网站发布的职位量同比激增10%左右。然而，受经济大环境影响，企业纷纷控制人力成本，跳槽易而涨薪难则成为今年职场人不得不面对的尴尬现状。

有调查显示，今年27.1%的人延迟了跳槽计划，更有9.7%的人索性取消了跳槽计划，选择“卧槽”在既有岗位上。同时，中低端产业人员紧缺，全国各地普遍出现的用工荒现象再次吸引了公众的视线。“高端职位卧槽多，中低岗位用工荒”成为今年年初职场招聘最显著的特点。

招聘热VS求职冷

招聘市场上，不论是“机械工程师、金属期货投资经理”等高端职位，还是“环卫、家政”等低端工，均出现了供不应求的局面。尽管两者都是招聘热与求职冷并存，但究其原因各不相同。

“现在跳槽合适么？”“究竟是做跳槽龙还是卧槽马？”在各大微博、论坛上，年后究竟应该选择跳槽还是卧槽成为白领热议的话题。调查显示，多数白领对跳槽持谨慎态度，甘当卧槽一族。所谓卧槽族，是指那些暂时没有或不愿跳槽的职场人士，这并不意味着他们安于现状的温床。

卧槽的目的之一便是要提升自身价值，明确职业理想和目标，利用空余时间进行充电培训，提高业务能力和综合素质，厚积而薄发，最终在职场上占有一席之地。

与卧槽族不同，“低端人员”面对求职则多了些无奈。近年，北京等一线城市启动了提高进城门槛和生活成本，不少外来民工在有限的收入与不菲的生活成本压力之下，不得不选择收拾行李离开，使得用工荒矛盾更加突出。

职场充电渐升温

高端人才选择卧槽、中低端职位出现用工荒，对于各阶层的求职者来说都是想要获得更多的薪金和更大的发展空间。学习这一永恒的主题则再次受到重视，利用业余时间充电是职场人员自我提升增值的有效途径，同时也是打工者在用工荒中取胜的不变法则。

“曾经也想过跳槽，但后来还是放弃了。”从事师范行业刚刚两年的何先生告诉记者，“周围很多同事都打算跳槽，我还是选择了在现有岗位上利用闲暇时间来充电，前段时间通过网络途径，报读了心理健康辅导员的培训课程，通过这种学习，拓宽了我的知识面，现在除了代课外，还接管负责学生的心理辅导工作。

当然薪水也跟着涨了，这比跳槽要好得多！”与何先生相比，许多职场人士都渴望通过充电提升自身价值从而获得更好的发展，网络教育的兴起为他们提供了一个契机，其灵活的学习方式使继续教育、终身学习成为可能。

就业指导专家蔡教授建议，求职者在选择“充电”时，务必要注意两个方面：第一，应从市场需求、自身情况出发，选择人才缺口大、发展潜力好并与自身优势相匹配的专业、项目；其二，充电平台一定要选择口碑好、实力强、教学质量优的机构。随着经济的飞速发展，竞争无处不在，对于职场人士来说，给自己充电，不仅是需要，更是必要。