有关专家解析，这主要是因为很多职场人尤其是初入职场的“菜鸟”最关心的是，眼下自己每个月能赚多少钱，拿到手里的钞票能有多少。至于退休后的保障，今后买房子的贷款，生个病有没有人管之类的问题，一时半会还想不到那么远，甚至还有些职场人认为社会保障的个人缴纳部分降低了自己的收入水平，对自己的生活质量有影响，进而向企业要求兑换成现金，这就更给了那些企图“钻空子”的企业提供了逃避义务的机会。

关注自身权益千万别只顾眼下

不法企业为求利益，尽可能地模糊“五险一金”的缴纳义务，职工对于社会保险的意义及作用的了解也很有限，认为影响不大，至少眼前没有什么明显差别。在采访中，记者发现大多数对此抱无所谓态度的年轻人都没有意识到这是国家强制性政策的规定，这项制度的作用也不是为你积累多少财富，而是在劳动者退休、失业、患病、工伤、生育等五种情况下提供国家和社会补偿和帮助的一种社会保障，不能简单地用多少金钱、合算不合算来衡量。在劳动者出现规定情形时，就会感受到社会保障制度和住房公积金制度带给我们的保障了。

职场年轻人虽然眼下都具备劳动的能力、赚钱的能力，也健健康康的，很少生病，但是社会保险和公积金等会在你的整个职场生涯乃至整个人生中为你提供保障，因此，千万别只顾眼下拿到或者多拿工资就可以，否则，临到需要时才想起来可能就为时已晚了。

另外，让企业将社会保障和公积金部分通过兑换现金的方式提前给自己的方式也不可取，由于缴纳社会保险是用人单位的义务，“五险一金”中每一项都有企业应缴部分，且占了大部分，如果企业兑换现金，往往只是支付劳动者个人应缴的那部分金额，而企业应缴的部分则可以明目张胆地逃避掉，如此一来，且不论劳动者今后无法享受基本的社会保障制度，就公平性而言，金额上的兑换也是“不等量代换”，劳动者白白被侵害了权益。

延伸阅读：

“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种社会保险，“一金”指的是住房公积金。

一般情况下，个人缴费基数都是按照职工本人上一年度的月平均工资来确定的，但有上下限规定，本市目前最低不得低于2140元，最高不得超过10698元，具体缴费比例分别为：

养老保险=单位缴纳22%+个人缴纳8%

医疗保险=单位缴纳12%+个人缴纳2%

失业保险=单位缴纳2%+个人缴纳1%

工伤保险=单位缴纳0.5%生育保险=单位缴纳0.5%住房公积金=单位缴纳7%+个人缴纳7%

小城镇社会保险缴费基数则不得低于2140元，缴费全部由单位承担，比例分别为：

养老保险=单位缴纳17%医疗保险=单位缴纳5%失业保险=单位缴纳2%工伤保险=单位缴纳0.5%生育保险=单位缴纳0.5%