对于我们来说，会通过严格的企业执照等审查来尽量杜绝虚假信息。我们有自己的黑名单，对少数企业他们可以在网站上发布招聘信息，但不能下载简历。

余海君：求职者在保护自己不掉入网络招聘陷阱的同时，也应尽量做到“OPEN”和诚信。让自己的身份尽可能透明化，在简历中可以详细谈谈例如工作经历、兴趣爱好、期望薪酬、对哪些职位感兴趣等信息，让企业全方位了解你。我们不但要求企业诚信，应聘个人也应如此要求自己，切不可因为网络虚拟的缘故，让自己也“虚拟”起来。

另外，有些求职者会觉得，自己的简历投出去后常常石沉大海，我这里推荐一个自认为不错的方法：对企业HR采取E鄄MAIL+信件的形式，引起他们的注意。但是切记不要“狂轰滥炸”，这样反而会适得其反。

汤圣平：作为一个网络招聘从业者，我当然希望所有的求职者都能登陆我们的网站，把简历放在上面，形成我们强大的资源。但是，作为一个有着一定工作经验的从业者，我主张的是一生只做好一件事。那种频繁的、无目的的跳槽是不可取的。求职者可以把简历长期挂在网上，定期去修改简历，当作自己履历的一个审查和更新，也等待有更好的机会降临。但是不能一有机会就去面试，没考虑过自己是否了解这个企业，就愿和企业一起发展，这种做法是不提倡的。

当然，在使用网络这个强大的工具求职时，也要尽量避免求职陷阱。对自己投递的每家公司都进行记录，遭遇那些没有上班就要求先缴费的，无论其以何种名义，都要加以拒绝。

余海君：我们也常常提醒求职者，在网络求职要注意以下几点：

1)不要大量邮寄简历：一些招聘人员经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。因此，求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。

2)不要同时在一家公司应征数个职位：对公司来说，重复阅读相同的简历不仅浪费时间，而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。因此，不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般说来，老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。

求职ABC

汤圣平：作为招聘网站的从业者，我也有一些心得想和求职者分享，这也是他们在网络求职时需要注意的：

1)不要漫不经心四处张贴

简历在尽可能多的地方张贴简历，看起来似乎是个很聪明的举动，因为毕竟这样可以最大限度地“引”来雇主的注意。但要知道，在某些网上求职服务站点上，任何人都可以随意浏览简历库。在你向这样一个所谓的“开放”站点发送简历前，必须充分意识到危险性，应先想好对策。比如说，如果你的老板或同事在网上偶然撞上你的简历，知道你正在寻找另一份工作怎么办?想一想，你的简历被肆意复制发往另一个站点，甚至没人费心来征求你的同意，你会有什么感觉?

把张贴简历的范围限制在招聘人员需要密码才能浏览简历的站点，以及一些在老板查询简历详情之前，必须得到简历主人首肯的站点。在那些有密码保护的网站应征空缺，限制公开私人资料的范围，这样较为安全。

2)不要把简历贴在附件里

网上应征非常简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。有许多求职站点和公司站点都提供表格，你可以把简历贴在填完的表格后直接“寄”出。如果公司指明接收简历的渠道，一定要操作无误。

无论采取什么样的格式，申请表中必须包括能反映工作经验和技能，以及列在职位空缺表中的关键字眼。大多数公司利用专门的招聘软件，通过搜索关键词，根据这些字出现的频率确定简历排名的前后。

3)不要把所有的蛋放进网络一个篮里，尝试多种方式

利用网络求职只是推动你事业前进的方法之一。对多数应征者来说，网上求职提供了大量有用的信息，包括休假、公司情况、专业人员的联系等等。当然，在利用网络的同时，求职者也可以充分利用传统求职方式。