2012人力成本压力来袭日前，由整体招聘解决服务提供商科锐国际主办，以“云招聘”为关键词的“2012招聘管理变革新趋势论坛”在上海举行。超过300家跨国企业的近400位人力资源管理者，就这一新型招聘模式进行了深入的探讨。

科锐国际总裁兼首席执行官郭鑫首先指出，2012年全球经济扑朔迷离，企业成本压力凸显。

郭鑫表示：“未来三年，让CEO最为关注的就是人力资源的挑战。由于人才不足，人员不能继续招聘到位以及人员流动，都造成了人员成本大幅度上升，这对企业的业务增长产生了很大的影响。尤其在新兴的经济体中，本地的经济不断快速地发展，本地的企业不断地走出国门，这样带来的直接结果就是，在人才本来就不充裕的环境里，多头争夺这些有限的人才。对企业来说，真正关系到企业命运的人才不是从学校直接出来，而是经过企业、市场上历炼的人才，这就使得招聘的竞争愈演愈烈。”

此外，郭鑫还认为，过去人力资源最大的挑战相对单一，唯一的困难就是找不到人，只要动用所有渠道把资源找到，就算成功。但现在不但要找到人，在过去难招人的基础上又加了一个维度，即成本压力，这也成为2012年的新挑战。

据《上海美国商会2011-2012中国商业报告》显示，成本增加已经成为跨国公司在华面临的最首要业务挑战，首次超过了连续四年占据首位的人才短缺因素。而据《2012科锐国际雇佣市场及薪酬指南报告》显示，为有效吸引和保留人才，加之2011全年通货膨胀的因素，薪酬上涨压力成为2012年企业人力资源管理者面临的一大困扰。

在当前情况下，企业更加注重如何通过流程和结构优化的方式降低企业运营成本。一方面企业希望以较低的招聘成本获取优质人才，另一方面企业不能忍受人才到岗后高流动率和高离职率，这都对人才招聘工作的高效、精准提出了更高要求。从全球来看，选择外部资源提升招聘管理效率，已成为趋势。“云招聘”是招聘管理的趋势

随着2006年Google公司首次提出“云计算”的概念，近年来云手机、云电视、云平台等基于云计算应用的产品及服务开始步入生活，并体现出灵活、便捷、高效、整合的显著特性，同时提供便利友好的用户体验。除了在大众消费市场，云计算也开始渗透至企业人力资源招聘领域———“云招聘”应运而生。云招聘和传统招聘有何不同?能否化解企业来自招聘过程中的挑战?