据了解，云招聘实际是云计算技术在企业招聘管理领域的具体应用，即企业不需要购买专业性非常强的应用软件，也不需要购买其他基础软件(操作系统与数据库)以及网络设备等硬件，直接使用在线服务来管理从职位发布、简历筛选、面试流程管理、人才测评等整个人才招聘业务。

通过在线云招聘管理平台，企业不仅可以在同一个平台下实现社会招聘、猎头招聘等日常招聘进程管理，同时在面临校园招聘、跨区域大批量招聘项目时，也无需因为简历数量的激增而再单独采购不同的应用管理系统。广义定义下的云招聘，既包含基于云计算的线上招聘管理平台，同时包括基于线下招聘执行的招聘流程外包服务，即企业的招聘执行工作，交由第三方供应商来统一管理，包括招聘渠道整合及优化、人选推荐及面试进程管理、候选人上岗录用协调等全流程。

通过线下云服务，企业无需自建规模庞大的招聘团队，或者管理多个招聘供应商，仅需要一个统一的对口第三方总供应商，即可以实现随时根据需求应对大批量的招聘项目的目标，而无需面临项目来临时人手匮乏，而项目结束后又人员过剩的窘境。因此，不论是线上还是线下，云招聘都因其共享的特性，体现了“应需而变、即时生效、应用透明”的显著优势。

大易科技CEO申刚正先生表示，基于云计算模式的招聘管理平台，能够将简历筛选效率提高七成，与候选人进行事务性沟通的时间减少一半，将候选人身份、学历的验证时间缩短九成，简历资源利用率提高80%。

通过深度渠道分析可以提高渠道的有效性，实现招聘流程的持续优化、多角色的协作互动、招聘全过程的时时跟踪。而便捷的申请流程也将为候选人提供良好的用户体验。这一切将切实帮助企业解决招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程优化和雇主品牌提升的难题。

据悉，当前率先体验云招聘服务的企业已超过百家，集中分布在金融、消费品、电子商务、高科技、医疗卫生等招聘需求持续旺盛的核心行业，企业年招聘量平均超过200人。