“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012年毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛!”这是一名毕业生在微博上发的自我简介。在微博兴起后，微博招聘应势而生。它既能体现求职者的个性，还能让招聘官在看简历时莞尔一笑。但从实施效果看，这种新兴的招聘方式存在不少争议。支持者认为，这种方式节省了招聘成本。反对者认为，这种零成本的招聘形式真假难辨，一不小心就有可能陷入骗局。

“微博求职大赛”现身网络

亲，你见过的“微简历”版本有哪些?雷人的?还是搞笑的?如励志姐的古风表白：“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉!噫嘻，璞玉不琢，安知资质?欲知资质，详见面试。”

腾讯微博去年推出的中国首档微博在线求职节目“无微不职”，受到不少学生的追捧，它不仅有职场大师及名企HR的参与，而且每期还有销售专场、新政专场、IT专场等不同主题，为学生群体提供了展示自己的“微舞台”。

从“PK初印象”、“技能大比拼”、“综合再较量”、“公布胜出者”一路走来，青岛科技大学大四学生郑志水说：“过程相当刺激，大家都是通过微博互动，每个面试老师提出的问题只有3分钟回答时间，140个字以内，有大师点评你，从参与报名到考试结束大概30分钟左右，虽然我惨遭淘汰，但收获很大。”而我省的高校，热衷于“微博招聘”的学生还不多。

微博求职 3天找到工作

近日，正为找工作犯愁的24岁昆明小伙子花和正得意了一把，喜欢玩微博的他，抱着试试的心态通过微博求职后，竟然很快就找到了心仪的工作。“平时就特喜欢玩手机，刷微博我相当专业，不过微博求职倒是第一次，没想到这么成功!”上周末，他在腾讯微博搜索栏输入“关于营养学招聘”，就跳出了几家相关公司，其中一个是本地的，于是迅速@“微简历”给对方。

几分钟不到就收到一位MM的“私信”，双方短暂交流后便约定周二上午在公司进行面试，从微博到现实，短短3天时间，花和正就成为了该企业的销售人员，他得意地说：“微博是个好东西，以后还可以想些好点子为公司推广品牌!”

当下，由于微博关注度高且关注人群相对固定，很多企业都选择了“微博招聘”来吸引眼球，求职者既可以通过私信也可以直接电话咨询。近日，记者在腾讯、新浪微博上分别输入“昆明企业招聘”，发现以私人微博名义发布的本土企业招聘信息“量很足”，而且大多数注明联系方式及用人需求。目前各人才招聘公司也大举入驻微博，在网罗各种招聘信息时，还提供了许多求职建议和职业测评。