“微招聘”离不开传统程序

在呈贡校区上学的“精灵小鬼”在微博上抱怨道：“投了好多‘微简历’了，有些公司一直在微博招人，感觉更像作秀、打广告，页面上的提问也不予回复。这些企业是不是只招不录啊!”此条微博受到很多学生追捧称：“严重赞成!”

昆明某公关公司资深媒体人士“老疯的PR”说：“去年年初我就开始在微博上发布招聘信息了，我招到了一名非常好的员工，但后面的情况就不大乐观了。”他发的“微招聘”为：“旗下专注于会展业务的公司招聘平面设计师，欢迎在公关、广告、传媒、会展等行业中摸爬滚打多年的老鸟，如果你不想只拿死工资，希望获得更高的发展平台，可以直接联系我!”很有新意的调侃路线，不过买账的人可不多。

据“老疯的PR”分析，企业在网上发布招聘信息有“理性路线”与“调侃路线”两种，理性的通常是直接表述公司待遇、发展空间等，而调侃的就可以自由发挥，关键是吸引眼球，当自己发出的信息效果不大好时，需变着花样重新发。

据了解，目前“微招聘”还大多依赖于“线上线下”的互动。云南人才交流市场相关人士介绍，目前微招聘主要有两种模式，一方面微博发布“微职位”后，留下邮箱供候选人投递传统简历，并安排相应的传统面试程序;另一方面发布“微职位”后，候选人投递“微简历”，在网上进行微互动，并联系他们附一份详细的传统简历进入传统程序，他说：“从简历和面试来看，传统简历和面试程序还是必不可少的。”

支持者

●企业“零成本”，这样的好事哪里找!

●“私信”交流，与企业高管、HR可实现直接对话，机会呀!

反对者

●“零门槛”真假难辨，万一进了“黑公司”被人卖了咋整?

●“智能手机”+“时间”，哥HOLD不住!直接到人才市场去!