招聘会办成了“非诚勿扰”?日前，江苏技术师范学院开展的“相亲式”招聘会受到了毕业生的欢迎。南亚电路板(昆山)公司创新面试方法，在对该校毕业生进行面试时采用“相亲”形式，经过企业宣讲、集体笔试、单独面试等环节，最终使35名毕业生与其达成意向并现场签订就业协议。

据了解，今年江苏技术师范学院开拓了就业形式，除了组织大型双选会外，更加注重组织小型专场招聘会、单个企业专场宣讲会，学生就业率显著提升。采用“相亲式招聘会”形式由于供需双方目标明确、达成意向签约率比大型招聘会高，而受到企业的青睐。南亚电路板(昆山)公司负责招聘的人员告诉记者：“在以往‘赶集式’的招聘会上，我们收到的简历确实不少，但针对性不强，在筛选简历时就要浪费很多时间。”

同样，这种形式也受到大学生的欢迎。最终与南亚电路板(昆山)公司签约的该校2012届化工学院的陈同学说：“这有点像‘非常勿扰’，企业进校宣讲就是在推销自己，进入单独面试环节又给学生提供了一个自我展示和了解企业的舞台，如果中意就可以现场‘牵手’，签订协议。”很多同学表示，这个过程既能体现了企业的挑选，也可以帮助他们了解企业。

据统计，在短短三周的时间里，已有大连航运学院教育学院、嘉联益电子(昆山)有限公司、上海交大昂立外语常州中心等省内外多家企业到江苏技术师范学院招聘学生。该校分管就业工作的副校长董存田介绍，学校主动担任“红娘”，将有用工需求的企业主动请进来，为毕业生提供实实在在的帮助，目前学校已形成了有形市场与无形市场、大型市场与专场招聘相结合的较完善的就业市场体系。