虽说，求职面试是一个你情我愿的事情，而求职者和面试官也应该是处在平等的地位。但事实情况似乎没有这么乐观：面试也是考试，你不合格就不能“升级”;面试官是个官，他说不行就是不行;求职者，是去“求”，主动权不在自己。当遇到与自己“八字不合”的面试官，又或是在面试过程中与面试官产生分歧，你是忍?是怒?还是化解呢?

前不久，一段职场真人秀节目《非你莫属》的视频“海归女对掐主持人”在网络上流传开来。在这段长达十几分钟的视频中，欲面试一份平面媒体的文字编辑工作的80后海归女孩刘俐俐，却在简短的问答后，与主持人张绍刚和多位公司高管面试官针锋相对，就各种话题展开互掐，场面几度失控。

以上事件中的双方当事人以及整个过程，都随时可能是求职大军中的“你我”，是明天或者后天面试的情境。既然已经“八字不合”，那该怎样去应对呢?

前程无忧论坛近期在网友中做了调查，51%的网友都表示“打击型”面试官最不能被忍受，其次是“质疑型”面试官，遭到23%网友的反对，在“不能忍受榜”第三位的是“跨界型”面试官。那我们就针对这三类“不能忍受”的面试官做分析以及如何应对。

遭遇打击型面试官

形象代言人：万峰

传说中的上海滩四大悲剧中，其中一幕即——拿起电话听到电话那头传来万峰的怒斥声，作为节目主持人的万峰，以其在节目中“不打击死人不舒服斯基”的风格而红遍网络，而在面试中，也不乏一些以“打击”为乐的面试官，或考验求职者的承受能力，或面试风格使然，总有那么一两个问题让你周身不适，遇到打击型面试官，你该怎么办呢?

分歧点：有些面试官在面对求职者时天生就有一种优越感，因为我是“官”，而你有求于我;因为我握有好工作，而你失业;因为我们公司是世界500强，你却不是名校名专业……求职者满怀信心去面试，却可能连话都没说两句，就连遭打击——“学历太低”、“能力不够”、“自不量力”。求职者可能抱着我是来面试，不是来受辱的而奋起反抗，殊不知也许现在对你的打击是测试你未来抗压能力的预演，如果连这点职责都受不了，一个工作也许就此跟你“say goodbye”。

应对方法：面对打击型面试官，首先要保持时时刻刻的“满血状态”。求职者频频被打击，依然能够做到不卑不亢，勇于面对，保持自己的步调介绍自己的经历、工作、优势，足以表现自己的抗压能力。其次要判断这个所谓的“打击”是试练还是挑衅，原则上来说这个并不好判断，但人都有一个底线，当求职者认为面试官的“打击”已经上升到自己“人身攻击”或超过自己底线时，那么请大胆的离开，哪怕你此刻忍受了，通过了，入职了，你能一直hold住该企业的“打击”文化?